IZABELA WUNSCH

image3

Z czasopisma Czekamy na poprawkę ! Pozdrawiam i dziękuję

Panie Jacku, uważam że norma dobowa powinna wynosić 12 godzin, gdyby miała wynosić 6 to bez "większego" znaczenia było by jeszcze liczenie godzin nad-wymiarowych ( bez dodatku) image1 image2

Panie Jacku, przeliczenie sumaryczne ECP nic nie daje, moim zdaniem te 3h biorą sie z tego że w dniach 9-11 został zmieniony czas pracy na 7 h, pracownica dostaje dodatek powyżej 5:40h (może to zaokrągla do pełnych godzin) od 6 do 7 godzin przez trzy dni są 3h tylko dlaczego to nalicza w styczniu a nie można ich odebrać w okresie rozliczeniowym

Dzień dobry, Pracownik zatrudniony na ½ etatu w placów medycznej z równoważnym czasie pracy (12h) i trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Dodatek za nadgodziny ma otrzymywać po przepracowaniu czasu pracy odpowiedzialnemu ¾ etatu. Jak mam ustawić „kalendarz” tak żeby poprawnie rozliczało mi dane: w Systemie rozliczania czasu pracy wprowadziłam normę dobową 12h i normę tygodniową 37h55min. Zaznaczyłam, że ma naliczać nadgodziny średnio-tygodniowe i przy naliczaniu nadgodzin dobowych – po przekroczeniu normy dobowej (rozumiem że tu chodzi o te powyżej 12h -czy tu powinno być ”po przekroczeniu planu”?) W plan pracy – kalendarz zaznaczyłam okres rozliczeniowy 3 miesiące i kontroluj normę typ- okres rozliczeniowy. Jak ustawić cykle plany pracy? Jak ustawiłam codziennie po 7,35 i potem w zmianach planu zmieniłam że poniedziałek i piątek ma 0h, a w wtorek-czwartek 7h (w jednym przykładowym tygodniu w pierwszym z trzech miesięcy danego okresu rozliczeniowego ) to przy naliczaniu wypłaty już w tym pierwszym miesiącu dodało mi 3h nadliczbowe 50% - dlaczego nie można ich odebrać w kolejnych miesiącach? Gdzie zobaczyć godziny ponadwymiarowe za które jest już naliczona wyplata, a gdzie nadliczbowe z dodatkiem, które ewentualnie można jeszcze odebrać?

Pomimo aktualizacji nadal występuje bład