IZABELA WUNSCH

image3

Z czasopisma Czekamy na poprawkę ! Pozdrawiam i dziękuję

Panie Jacku, uważam że norma dobowa powinna wynosić 12 godzin, gdyby miała wynosić 6 to bez "większego" znaczenia było by jeszcze liczenie godzin nad-wymiarowych ( bez dodatku) image1 image2

Panie Jacku, przeliczenie sumaryczne ECP nic nie daje, moim zdaniem te 3h biorą sie z tego że w dniach 9-11 został zmieniony czas pracy na 7 h, pracownica dostaje dodatek powyżej 5:40h (może to zaokrągla do pełnych godzin) od 6 do 7 godzin przez trzy dni są 3h tylko dlaczego to nalicza w styczniu a nie można ich odebrać w okresie rozliczeniowym

Dzień dobry, Pracownik zatrudniony na ½ etatu w placów medycznej z równoważnym czasie pracy (12h) i trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Dodatek za nadgodziny ma otrzymywać po przepracowaniu czasu pracy odpowiedzialnemu ¾ etatu. Jak mam ustawić „kalendarz” tak żeby poprawnie rozliczało mi dane: w Systemie rozliczania czasu pracy wprowadziłam normę dobową 12h i normę tygodniową 37h55min. Zaznaczyłam, że ma naliczać nadgodziny średnio-tygodniowe i przy naliczaniu nadgodzin dobowych – po przekroczeniu normy dobowej (rozumiem że tu chodzi o te powyżej 12h -czy tu powinno być ”po przekroczeniu planu”?) W plan pracy – kalendarz zaznaczyłam okres rozliczeniowy 3 miesiące i kontroluj normę typ- okres rozliczeniowy. Jak ustawić cykle plany pracy? Jak ustawiłam codziennie po 7,35 i potem w zmianach planu zmieniłam że poniedziałek i piątek ma 0h, a w wtorek-czwartek 7h (w jednym przykładowym tygodniu w pierwszym z trzech miesięcy danego okresu rozliczeniowego ) to przy naliczaniu wypłaty już w tym pierwszym miesiącu dodało mi 3h nadliczbowe 50% - dlaczego nie można ich odebrać w kolejnych miesiącach? Gdzie zobaczyć godziny ponadwymiarowe za które jest już naliczona wyplata, a gdzie nadliczbowe z dodatkiem, które ewentualnie można jeszcze odebrać?

Pomimo aktualizacji nadal występuje bład

Mimo zadekretowania nadal pozycje nie pokazują się w podsumowaniu

Rozumiem. Dziękuję, tak zrobię przy przenoszeniu pozostałych podmiotów. A w tych co już przeniosłam nic nie zrobię

Podkreślam, że podmioty są już przeniesione i chcę odłączyć Gratyfikanta NEXO i w pełni korzystać z uproszczonych. I nie chcę żadnych danych z Gratyfikanta GT

Ale ja nie chcę przenosić żadnych płac z GT. Chcę mieć czyste płace uproszczone. Chcę też pozbyć się podpiętego Gratyfikanta Nexo, który uniemożliwa mi korzystanie z pełnej funkcjonalności płac uproszczonych w Rachmistrz Nexo. Nie rozumiem Pana stwierdzenia, że "z poziomu Rewizor przenieść podmiot klienta z GT, wybierając Imortuj z GT". Nie widzę takiej możliwości w Rewizorze ani w Rachmistrzu GT. Zresztą po to kupiłam Biuro Nexo aby to robić z poziomu Biura Nexo a nie jakieś pliki wymiany xml z GT. Nie jestem informatykiem i nie umiem takich rzeczy zrobić. W Biurze Nexo nigdzie nie ma informacji, że jeśli przenoszę z GT przez Biuro to Insert wciśnie mi na siłę Gratyfikanta Nexo obcinąjąc dostęp do płac uproszczonych. Czuję się oszukana. Podmiotów mam kilkaset do przeniesienia.

Przenoszę z Biura Nexo: Dodaj - Istniejący podmiot z GT. A że ten podmiot kiedyś miał pracowników i miał Gratyfikanta GT to nie ma żadnego znaczenia. Przecież to ja jako biuro decyduję czy chcę uproszczone czy pełne płace. Chyba czegoś nie rozumiem. . Bez własnej woli, odpala mi się Gratyfikant Nexo, którego nie chcę (dlatego go nie rejestruję). Tym samy, nie mam możliwości w pełni skorzystać z Płac uproszczonych, które mi się należą i mam je w cenie. Dlaczego?

Przenoszę z GT. Czy Gratyfikant Nexo "zniknie" jak się skończy 45 dniowy okres?

Witam, Przenoszę podmioty z GT do Nexo. Przenosi się Rachmistrz wraz z Gratyfikantem. Na Rachmistrzu rejestruję licencję, a na Gratyfikancie nie. Przez to, że Gratyfikant jest widoczny przez 45 dni, nie mam pełnej funkcjonalności płac uproszczonych. Jak mogę odpiąć niezarejstrowanego Gratyfikanta Nexo?

Bardzo dziękuję Pani Arkadiuszu. Tak zrobię.