Kancelaria AG Wowra

Po części tematy są powiązane, jednakże faktycznie ma Pan racje, nasz problem powinniśmy zdefiniować w osobnym wątku. Dziękuje i przepraszam za zamieszanie.

Powyższa interpretacja faktycznie dotyczy rozliczenia zeszłorocznego, wówczas przy ustaleniu dochodu dla celów obliczania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne należnej za rok składkowy 2022/2023 przedsiębiorcy powinni pomniejszyć dochód za rok 2022 jeśli remanent końcowy jest niższy od początkowego albo nie powinni uwzględniać dodatniej różnicy remanentowej- czyli sytuacji gdzie remanent końcowy jest wyższy od początkowego. Ale ten przywilej można było zastosować tylko do rozliczenia za rok 2022. Obecnie, należy brać pod uwagę i dodatnią i ujemną różnice. Dokładnie tak odpowiedział nam ZUS w kontekście zadanego pytania czy uwzględniamy w tym roku różnice remanentowe, w grudniu 2023 lub w rozliczeniu rocznym skł. zdrowotnej za rok 2023. : "Dzień dobry, W tym roku należy uwzględniać w wyliczeniu zarówno dodatnie jak i ujemne różnice remanentowe. Sposób rozliczenia analogiczny do zasad obowiązujących w poprzednim roku, tj. różnice remanentowe ujemnie lub dodatnie należy uwzględnić w kontekście dochodu za grudzień 2023 r. przy rozliczeniu składki należnej za styczeń 2024 r. albo w kontekście rozliczenia rocznego." Dziękuję za kontakt z nami, w razie pytań zapraszam ponownie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Centrum Kontaktu Klienta

Według naszej wiedzy w DRA styczniowym 2024 powinien być uwzględniony remanent. Czyli prawidłowo jest usunąć zaznaczenie: "uwzględniaj różnicę remanentową" wówczas program poprawnie weźmie różnice remanentową w naliczeniu składek ZUS za styczeń 2024. Jeśli haczyk pozostanie zaznaczony podstawa naliczenia składki zdrowotnej będzie błędna.

Również zgłaszamy ten sam problem. Jest błąd w programie w aktualnym naliczaniu składki zdrowotnej za styczeń 2024 - program nie uwzględnia w podstawie składki zdrowotnej różnicy remanentowej. Po głębszej analizie: 1. Jeżeli remanent początkowy jest większy od końcowego to program powinien różnice odjąć od dochodu w rozliczeniu styczniowej DRA 2. Jeżeli remanent początkowy jest mniejszy od końcowego to program powinien dodać różnice do dochodu będącego podstawą rozliczenia styczniowego DRA Przy próbie wygenerowania rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za 2023 - program prawidłowo uwzględnia różnice remanentowe. Dość pilna sprawa wobec tego proszę o informacje czy zostanie wprowadzona poprawka w powyższej sprawie?

Dziękujemy bardzo za informacje.

Rozumiem, w obecnej chwili Pity 4r zmieniliśmy ręcznie w celu terminowego złożenia, jednakże według naszej oceny raczej problem pojawia się właśnie u osób z stosownie niskim wynagrodzeniem gdzie zastosowana ulga pit 2 powoduje brak naliczenia zaliczki na podatek- i taka osoba jest wykazywana na Pit 4r pomimo poboru zaliczki z LP. Nasza ocena wynika z faktu, że ten sam błąd wystąpił na kilkudziesięciu firmach.

Jednak z tego co widzę, wystawiając pit 4R na innych firmach - błąd nie dotyczy osób poniżej 26 r. ż. Osoby do 26 r.ż gdzie zaliczka nie nalicza się na LP z uwagi na zastosowane zwolnienie prawidłowo nie są wykazane na PIT 4R, wszystko wskazuje na to, że problem dotyczy tylko niskich wynagrodzeń/ minimalnych z zast. ulgi pit 2 gdzie podatek się nie nalicza a osoba jest powyżej 26 r. życia. Czyli tak jak na powyższym dodanym dzisiaj załączniku.

Niestety w tym roku, pojawia się ta sama sytuacja co w ubiegłym roku. Na deklaracjach PIT 4R pojawia się nieprawidłowa liczba osób w związku z poborem zaliczki. Dotyczy to zarówno niskiego wynagrodzenia gdzie przy zastosowaniu ulgi podatkowej zaliczka nie wychodzi, jak również osoby poniżej 26 r. życia gdzie zaliczka nie jest naliczona. Przykład z załącznika to zatrudnienie 2 pracowników na UOP gdzie z wynagrodzenia nie ma pobranej zaliczki z uwagi na niską kwotę. Oraz zatrudnienie na umowie cywilnoprawnej z tyt. której poprany jest podatek w zależności od miesiąca wypłaty świadczenia. Poprawka miała być zrobiona w kolejnych aktualizacjach, czy jest jakieś rozwiązanie?

Dziękuje serdecznie za wyjaśnienie.

Zaciągnęłam z PUE zwolnienie lekarskie od pracownicy. Zwolnienie wystąpiło w 11.2023, pracownica ma nowe podstawy chorobowe więc miesiące które wchodzą do podstaw to 12 m-cy od 11.2022-10.2023. Nie rozumiem dlaczego podstawa za 10.2023 jest wyzerowana. Pracownica przepracowała cały miesiąc i dostała wynagrodzenie 3600zł, które powinno wejść do podstawy. Podstawa za ten miesiąc została wyzerowana, a zaznaczono dzióbek że ten miesiąc wchodzi do podstaw. Przeliczyłam i faktycznie kwota z tego miesiąca nie została doliczona do obliczonej podstawy chorobowej. Proszę o wyjaśnienie błędu i co zrobić, żeby było dobrze. Skany w załączeniu. 3.pdf

dziękujemy za informacje.

dziękujemy za informacje.

😅 no niestety tak to jest ... jak wprowadzane są na szybko nieprzemyślane nowości - to później mamy szereg interpretacji.. a co za tym idzie.. problemów jak prawidłowo je zastosować ...

Rozumiem, ale warto byłoby to uchwycić😉

Rozumiem, jesteśmy po wielu szkoleniach i takie generalnie zostaje nam przedstawiane stanowisko ZUS, które określa, że w przypadku skorzystania w danym miesiącu (który wchodziłby do podstawy chorobowej) z urlopu "siła wyższa" podstawę zasiłku chorobowego za ten miesiąc będzie stanowić wynagrodzenie w kwocie faktycznie wypłaconej. Poniżej przykładowe linki stanowiące również o tej interpretacji: https://serwisy.gazetaprawna.pl/emerytury-i-renty/artykuly/8733316,zus-wyjasnia-jak-liczyc-zasilek-gdy-bylo-wolne-z-powodu-sily-wyzszej.html https://www.hrkadryiplace.pl/nowe-zwolnienia-od-pracy-po-nowelizacji-ustawy-kodek-pracy-a-podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw/