chorobowe Pakiet Mobilności

[Krzysztof W. 2]

Kierowca rozliczany zgodnie z Pakietem mobilności, przez ostatnie trzy miesiące podstawą składek społecznych była kwota 5922,00. Przy zwolnieniu lekarskim system bierze do podstawy kwotę brutto bez pomniejszeń. A co za tym idzie źle oblicza wynagrodzenie chorobowe.  Wynagrodzenie chorobowe powinno być obliczane od podstawy składek na ubezpieczenie społeczne.

[Jacek Filipkiewicz 371]

Na dzisiaj funkcjonalność rozliczania oddelegowań jest w fazie początkowej i jest w laboratorium.
Dziękujemy za tę uwagę - czy możemy prosić o namiar na jakieś materiały potwierdzające jej słuszność?
Będziemy takie uwagi jak najszybciej dodawać do programu.

[Krzysztof W. 2]

Też poszukuję materiałów i opinii w tym temacie. Na razie tylko coś takiego....

https://www.ibrk.pl/pakiet-mobilnosci-rozliczanie-plac/

[Jacek Filipkiewicz 371]

Rzeczywiście - w tym artykule jest tylko jedno lakoniczne zdanie.

Jakby Pan na coś więcej trafił - a najlepiej z przykładami wyliczeń to proszę o info.

Sami też będziemy szukać.

[Krzysztof W. 2]

Podaję poniżej pewne źródło.   Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (560) z dnia  10.07.2022

B. ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA   II. Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków A A A   http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/nowe_okno.gif http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/drukuj.gif   http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/prevnext/sgk_strzalka_kartka_lewo.png   http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/spis.gif  http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/prevnext/sgk_strzalka_kartka_prawo.png Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika - kierowcy po wprowadzeniu tzw. pakietu mobilności Kierowca w przewozach międzynarodowych w jednym z miesięcy otrzymał wynagrodzenie, które po odliczeniu równowartości diet było niższe niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przyjęliśmy więc kwotę 5.922 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za ten miesiąc należy wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków, dalej zwanych świadczeniami chorobowymi, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeśli zatrudnienie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia (art. 92 § 2 K.p., art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej). Podstawę tę ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Oznacza to, że do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się zarówno wynagrodzenie wypłacone przed, jak i po wprowadzeniu tzw. pakietu mobilności. Ważne: Przez wynagrodzenie wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Przypominamy, że od 2 lutego 2022 r. do pracownika - kierowcy wykonującego zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (a więc także na ubezpieczenie chorobowe) stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 21 ustawy o sus dotyczące pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, tj. § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 1949 ze zm.), dalej rozporządzenia składkowego. Tak wynika z art. 21b ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1412 ze zm.). Na mocy powołanego przepisu rozporządzenia składkowego, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowi część wynagrodzenia pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o sus, zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, z wyłączeniem członków służby zagranicznej - w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty ww. wynagrodzenia. W powołanym przepisie art. 19 ust. 1 ustawy o sus mowa jest o prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniu miesięcznym w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. W 2022 r. wynosi ono 5.922 zł (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Na temat podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne kierowcy w przewozach międzynarodowych pisaliśmy w UiPP nr 5/2022, str. 62, nr 9/2022, str. 12. Jeśli więc przychód pracownika (w 2022 r. wyższy niż 5.922 zł) po odliczeniu równowartości diet wynosi: 1) 5.922 zł lub więcej - to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym chorobowe) stanowi kwota tego przychodu, 2) mniej niż 5.922 zł - to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym chorobowe) stanowi kwota 5.922 zł. W konsekwencji powyższego, do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zostanie przyjęta kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe finansowane przez pracownika. Przykładowo w okolicznościach podanych w pkt. 2) będzie to kwota 5.922 zł pomniejszona o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe finansowane przez pracownika. Przykład Dla uproszczenia w niniejszym przykładzie przyjęto, że pracownik jest zatrudniony od 2 maja 2022 r. na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz miesięczną premię uznaniową (zmniejszaną proporcjonalnie za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Na początku lipca 2022 r. pracownik przez kilka dni chorował. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracodawca przyjmie przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uzyskane za okres od maja do czerwca 2022 r., tj.: m-c wynagrodzenie zasadnicze premia uznaniowa równowartość diet zagranicznych podstawa wymiaru składek ZUS 05/22 4.600 zł 3.200 zł 2.651,14 zł 5.922 zł (4.600 zł + 3.200 zł) - 2.651,14 zł = 5.148,86 zł; 5.148,86 zł < 5.922 zł 06/22 4.600 zł 4.000 zł 2.278,50 zł 6.321,50 zł (4.600 zł + 4.000 zł) - 2.278,50 zł = 6.321,50 zł; 6.321,50 zł > 5.922 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniesie 5.282,46 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(5.922 zł - 811,91 zł) x 1 m-c + (6.321,50 zł - 866,68 zł) x 1 m-c] : 2 m-ce = 5.282,46 zł, a stawka dzienna świadczenia - 140,86 zł, tj. 5.282,46 zł : 30 = 176,08 zł; 176,08 zł x 80% = 140,86 zł. Zwracamy uwagę! ZUS w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, określił szczególne zasady, którymi należy kierować się obliczając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników wykonujących pracę za granicą u polskich pracodawców. Z pytaniem, czy zasady te mają zastosowanie do kierowców w przewozach międzynarodowych, nasze Wydawnictwo wystąpiło do ZUS.

[Jacek Filipkiewicz 371]

Dzięki - będziemy analizować.

[Infobot nexo 99]

Zgłoszenie zostało zrealizowane w wersji 43.0.0. Fragment listy zmian:

"Poprawiono sposób wyznaczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracowników oddelegowanych.";