Składnik płacowy - rzeczowy bon z środków obrotowych firmy

[Marek Dardas 1]

Dzień dobry

proszę o pomoc w utworzeniu nowego składnika płacowego (jak w temacie).

Bony Sodexo wydane pracownikom mają być doliczone do list płac w taki sposób aby:

1. dodany składnik w pozycji brutto powiększał przychód pracownika

2. wartość jego wynagrodzenia netto się zmieni:

a) była zgodna z ilością godzin, absencji etc (nie powiększona o ten bon);

b) i pomniejszona o koszt składek ZUS pracownika, zdrowotnej i ewentualnego podatku odpowiednio do wysokości tego bonu.

 

Czyli wartość 500 dodana do listy płac powiększa sumę składek i podatku, nie zwiększa jego wynagrodzenia, pomniejsza wynagrodzenie o łączną sumę ZUS, zdrowotnej i podatku

 

Nie wiem jak to ogarnąć

 

[Arkadiusz Cieśla 199]

Dzień dobry, proszę zapoznać się z poniższym artykułem e-Pomocy technicznej:

Gratyfikant GT – Jak skonfigurować składnik płacowy, aby podlegał przepisom o podatku dochodowym i ZUS, ale nie podnosił kwoty wynagrodzenia do wypłaty (wypłacany w naturze)?
 

[Marek Dardas 1]

niestety nie pomogło. Generuj potrącenia automatyczne nie zadziałało, ZUSy i podatki wzrosły i wynagrodzenie netto też wzrosło.

Natomiast nawet jeśli to zadziała, to problem jest rozwiązany połowicznie, ponieważ wynagrodzenie oprócz tego że ma nie wzrastać to jeszcze ma być pomniejszone o sumę składek ZUS, zdrowotnej i PIT Pracownika odpowiednio za ten bon (tak, aby "księgowo zapłacił" za swój bon, ok 150 zł od 500 zł bonu)

[Marek Dardas 1]

Poniżej przesyłam zdjęcia:

naliczona płaca bez bonu (bon 1, bon 2)

naliczona płaca z dodanym bonem - jak widać wynagrodzenie netto rośnie o ok 350 zł

parametry bonu (2x) - zgodnie z instrukcją

 

Lista płac jest już zrobiona, operuje na pojedynczym wynagrodzeniu (dodaj usuń wypłatę) może dlatego bon nie wskakuje samodzielnie? Ale nawet jeśli tak jest, to nie zmienia to faktu, że parametr składnika bonu nie "mrozi" wynagrodzenia gdy dodaję go na już naliczonym wynagrodzeniu (popraw wypłatę, dodaj składnik).

 

Byłoby miło gdyby chociaż to zadziałało, a potrącenia ZUS i PIT chyba zrobię z ręki

[Arkadiusz Cieśla 199]

Proszę zweryfikować dane w zakładce – Do wypłaty. 

[Marek Dardas 1]

1 minutę temu, Arkadiusz Cieśla napisał:

Proszę zweryfikować dane w zakładce – Do wypłaty. 

Patrzę, u mnie pusto. Nie generuje się takie potrącenie. Trzeba je też jakoś dodać?

[Marek Dardas 1]

1 godzinę temu, Arkadiusz Cieśla napisał:

Dzień dobry, proszę zapoznać się z poniższym artykułem e-Pomocy technicznej:

Gratyfikant GT – Jak skonfigurować składnik płacowy, aby podlegał przepisom o podatku dochodowym i ZUS, ale nie podnosił kwoty wynagrodzenia do wypłaty (wypłacany w naturze)?
 

Okej, czyli tak - taki składnik zadziała w pełni tylko jeśli doda się go PRZED tworzeniem listy płac do umowy z pracownikiem. Po stworzonej liście płac i jej edycji na wynagrodzeniach nie zadziała automatyczne potrącenie. Warto to może uzupełnić w informacji powyżej. 

Nadal jednak nie wiem jak powiększyć potrącenie o koszt składek ZUS i PIT pracownika (lub stworzyć zupełnie nowe potrącenie)

 

Jeśli uważa Pan że to wyłącznie ręczna robota to proszę o info

 

Za odpowiedzi i poświęcony czas dziękuję serdecznie

[Arkadiusz Cieśla 199]

Należy się upewnić czy składnik ma włączoną opcje Wchodzi do podstawy opodatkowania oraz wchodzi do odpowiednich podstaw ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego.

 

Potrącenie na podatek i składki będzie ujęte w polach Razem ZUS, Ubezpieczenie zdrowotne oraz Zaliczka na podatek (jeśli pracownik nie korzysta z ulg do 26 lat itd.). Nie ma możliwości, aby rozdzielić kwoty wynikające z potrącenia dla bonu i na poczet wynagrodzenia, jeśli te składniki są na tej samej wypłacie.

Alternatywnie może Pan stworzyć dodatkową listę płac tylko ze składnikiem Sodexo w celu podglądu wartości.

Edytowane 9 Grudnia 2022 przez Arkadiusz Cieśla

[Marek Dardas 1]

2 godziny temu, Arkadiusz Cieśla napisał:

Należy się upewnić czy składnik ma włączoną opcje Wchodzi do podstawy opodatkowania oraz wchodzi do odpowiednich podstaw ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego.

 

Potrącenie na podatek i składki będzie ujęte w polach Razem ZUS, Ubezpieczenie zdrowotne oraz Zaliczka na podatek (jeśli pracownik nie korzysta z ulg do 26 lat itd.). Nie ma możliwości, aby rozdzielić kwoty wynikające z potrącenia dla bonu i na poczet wynagrodzenia, jeśli te składniki są na tej samej wypłacie.

Alternatywnie może Pan stworzyć dodatkową listę płac tylko ze składnikiem Sodexo. 

Ok, już wszystko rozumiem, natomiast potracenie automatyczne dla bonów sodexo wygeneruje wynagrodzenie ujemne, które nie jest możliwe do zapisania osobną listą płac.

Pokombinuję dwiema listami i metoda porównawczą w Excelu dodam bądź odejmę odpowiednie wartości