PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO PRACOWNIKA BĘDĄCEGO JEDNOCZEŚNIE ZLECENIOBIORCĄ

[ANNA GAJECKA 0]

Dzień dobry,

Co może być przyczyną braku wliczania do podstawy wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia z umowy-zlecenia u pracownika, który jest 

jednocześnie zleceniobiorcą ? Osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego z umowy-zlecenia i nalicza się za nią składka (w umowie zlecenia jest zaznaczone odpowiednie pole). Umowa zlecenia trwa nieprzerwanie od ponad roku.

 

 

 

Edytowane 16 Marca 2023 przez ANNA GAJECKA

[Arkadiusz Cieśla 200]

11 godzin temu, ANNA GAJECKA napisał:

Co może być przyczyną braku wliczania do podstawy wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia z umowy-zlecenia u pracownika, który jest 

jednocześnie zleceniobiorcą ?

Dzień dobry, nie za bardzo rozumiem. Pracownik w programie posiada tylko umowy zlecenia czy również dodatkowo umowy o pracę? Proszę pokazać na zrzutach ekranu przykładowy rachunek oraz umowę.

[ANNA GAJECKA 0]

Dzień dobry,

 

pracownik posiada i umowę o pracę i zlecenie (na wykonywanie innych zadań niż w ramach umowy o pracę).

 

 

[Arkadiusz Cieśla 200]

Nie ma możliwości sprawdzenia podstawy chorobowego dla UCP w Gratyfikancie GT. Zasiłek wylicza w następujący sposób - średnie brutto małe z ost. 12 miesięcych / 30 * ilość dni na chorobowym * 80%. Dodatkowo proszę zerknąć do poniższego artykułu e-Pomocy.

• Gratyfikant GT – Jak wprowadzić absencję do umowy cywilnoprawnej i rozliczyć ją rachunkiem?

[ANNA GAJECKA 0]

Chodziło mi o to, że u pracownika-zleceniobiorcy podstawę wynagrodzenia chorobowego powinno stanowić wynagrodzenie ze stosunku pracy i z umowy-zlecenia. Gratyfikant do podstawy obliczenia wynagrodzenia chorobowego przyjmuje wynagrodzenie tylko z umowy o pracę. A z umowy-zlecenia wyliczana jest osobno podstawa do zwolnienia chorobowego dla tych samych dni. Kwota zwolnienia chorobowego z tego tytułu pojawia się na rachunku do umowy-zlecenia. W konsekwencji generują się dla tej samej osoby, za te same dni, dwa raportu RSA: jeden z kodem 313, jeden z kodem 331. Po zaimportowaniu tych raportów do płatnika pojawia się błąd krytyczny i nie można ich wysłać.

 

[Arkadiusz Cieśla 200]

Gratyfikant GT nie łączy podstaw z tych dwóch źródeł do wyliczania chorobowego/zasiłku. Nie mamy w planach dodania takiego mechanizmu. Natomiast posiada go Gratyfikant nexo.

Edytowane 15 Marca 2023 przez Arkadiusz Cieśla

[ANNA GAJECKA 0]

Dziękuję.

A może ktoś Forumowiczów miał taką sytuację i podpowie jak ją rozwiązać, żeby poprawnie wysłać raporty RSA, a jednocześnie mieć prawidłowe rozliczenia z ZUS i US ?

Od zasiłku na liście rachunków Gratyfikant GT nie nalicza składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek. Od wynagrodzenia chorobowego trzeba je naliczyć. Zasiłek wlicza się w DRA do kwoty, którą potrącamy z przelewów do ZUS, a wynagrodzenie chorobowe płacimy z środków pracodawcy. 

Edytowane 15 Marca 2023 przez ANNA GAJECKA

[Ludomiła Włodarczyk 14]

58 minut temu, Arkadiusz Cieśla napisał:

Natomiast posiada go Gratyfikant nexo.

W ostatnim czasie, tak gdzieś od początku 2022 roku za każdym razem jak pojawia się jakiś problem z Gratyfikantem GT to Insert nie przewiduje takiego czy innego rozwiązania dla linii GT ale w nexo jest.

Czy to oznacza, że GT umiera i trzeba się "przesiadać" na nexo??

Miałam tą "przyjemność" pracować z nexo i w porównaniu do GT pomimo ty wszystkich funkcjonalności jest przepaść dlatego prośba: NIE UŚMIERCAJCIE GT.

[Arkadiusz Cieśla 200]

2 godziny temu, Ludomiła Włodarczyk napisał:

W ostatnim czasie, tak gdzieś od początku 2022 roku za każdym razem jak pojawia się jakiś problem z Gratyfikantem GT to Insert nie przewiduje takiego czy innego rozwiązania dla linii GT ale w nexo jest.

Dzień dobry, programy linii GT i nexo różnią się funkcjonalnością i wyglądem ze względu na użytą w nich architekturę. 

2 godziny temu, Ludomiła Włodarczyk napisał:

Czy to oznacza, że GT umiera i trzeba się "przesiadać" na nexo??

Miałam tą "przyjemność" pracować z nexo i w porównaniu do GT pomimo ty wszystkich funkcjonalności jest przepaść dlatego prośba: NIE UŚMIERCAJCIE GT.

Pani obawy są niepotrzebne. Na ten moment nie zamierzamy zaprzestać wspierania programów z linii GT.

[ANNA GAJECKA 0]

3 godziny temu, Arkadiusz Cieśla napisał:

Gratyfikant GT nie łączy podstaw z tych dwóch źródeł do wyliczania chorobowego/zasiłku. Nie mamy w planach dodania takiego mechanizmu. Natomiast posiada go Gratyfikant nexo.

To bardzo proszę zmianę planów i dodanie w/w mechanizmu w Gratyfikancie GT. Myślę, że nie jestem jedynym użytkownikiem, któremu taka funkcjonalność jest potrzebna.

Zwłaszcza, że konieczność korzystania z niej wynika z przepisów. 

 

[ANNA GAJECKA 0]

Z odpowiedzi z ZUS:

"W sytuacji gdy osoba posiada u jednego pracodawcy umowę o pracę i umowę zlecenia to podlega ubezpieczeniom jako pracownik, czyli jego wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia jest sumowane i wykazywane w dokumentach rozliczeniowych z kodem pracowniczym.

Analogicznie osoba ta przy niezdolności do pracy będzie wykazywana w raporcie ZUS RSA z kodem pracowniczym wskazując kod świadczenia/przerwy obowiązujące pracownika. Nie będzie składany odrębny raport ZUS RSA z kodem zleceniobiorcy".

 

W związku z powyższym i ograniczeniami Gratyfikanta GT mam jeszcze pytanie: czy w liście płac można dodać/zdefiniować składnik: wynagrodzenie chorobowe z umowy-zlecenia i wpisywać kwotę wynagrodzenia samodzielnie wyliczoną na podstawie listy rachunków ?

 

[Arkadiusz Cieśla 200]

2 godziny temu, ANNA GAJECKA napisał:

W związku z powyższym i ograniczeniami Gratyfikanta GT mam jeszcze pytanie: czy w liście płac można dodać/zdefiniować składnik: wynagrodzenie chorobowe z umowy-zlecenia i wpisywać kwotę wynagrodzenia samodzielnie wyliczoną na podstawie listy rachunków ?

Nie ma możliwości, aby stworzyć taki składnik, co najwyżej można edytować wynagrodzenie chorobowe na wypłacie.

Edytowane 17 Marca 2023 przez Arkadiusz Cieśla