Plan pracy

[Krzysztof W. 2]

Witam. Podstawowy system czasu pracy. Dlaczego system nie komunikuje nieprawidłowości w planie pracy np. Braku dnia wolnego w związku z przeciętnie 5- dniowym tygodniem pracy.

Czy należy to ustawić w innym miejscu w programie?

[Jacek Filipkiewicz 370]

Liczę i liczę i nie widzę w tym miesiącu przekroczenia średniotygodniowej normy.

[Krzysztof W. 2]

od 03-04-2023 do 09-04-2023 mamy przekroczenie pięciodniowego tygodnia pracy (40 godz)

[Jacek Filipkiewicz 370]

Nie na darmo przy tych wszystkich normach jest użyte słowo "przeciętne" i dotyczy ono całego okresu rozliczeniowego.

[Krzysztof W. 2]

no fakt. czyli nie można nic z tym zrobić?

[Jacek Filipkiewicz 370]

Ale co by Pan chciał zrobić?
Przeciętna norma godzin i dni w tygodniu jest zachowana.

[Krzysztof W. 2]

Jedna wolna niedziela

Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

5-dniowy tydzień pracy

W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.

 

 

 

Edytowane 17 Marca 2023 przez Krzysztof W.

[Krzysztof W. 2]

[Jacek Filipkiewicz 370]

4 minuty temu, Krzysztof W. napisał:

Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Tej zasady na dzisiaj Gratyfikant nexo "nie zna" - trzeba jej pilnować ręcznie - no ale to inny problem niż przeciętny 5-cio dniowy tydzień pracy.

5 minut temu, Krzysztof W. napisał:

W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.

O tym Gratyfikant nexo jak najbardziej informuje - w planie pracy/kalendarzu tu:

a w okresie rozliczeniowym tu:

[Krzysztof W. 2]

To wiadomo że informuje ale:

Ten plan pracy na  04-2023 jest ok?

 

 

Edytowane 17 Marca 2023 przez Krzysztof W.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Godzinę temu, Krzysztof W. napisał:

Ten plan pracy na  04-2023 jest ok?

Już to pisałem, że nie widzę w nim nieprawidłowości.

Jest 19 dni do przepracowania, 152 godziny, są 4 pełne tygodnie.
Norma miesięczna to właśnie 152 godziny czyli ok.

Na każdy tydzień przypada przeciętnie poniżej 5 dni.