pracownik oddelegowany

[Edyta Pałka 0]

Witam,

W laboratorium jest dostępna funkcja naliczania wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy za granicą, czy ta opcja jest już dostępna, jaki jest koszt wykupu nakładki?

Edytowane 15 Czerwca 2023 przez Edyta Pałka

[Urszula Buczek 297]

Jeśli chodzi o Laboratorium to wszystkie funkcjonalności dostępne tam są darmowe i można ich używać. Natomiast zgodnie z regulaminem po wyjściu funkcjonalności z Laboratorium może być to funkcjonalność dodatkowo płatna. Decyzja dotycząca tego modułu będzie opublikowana do końca bieżącego roku. 

[Edyta Pałka 0]

Włączyłam opcje w laboratorium, natomiast nie wiem jak można z niej skorzystać przy wyliczaniu wynagrodzeń.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Na naszych stronach jest ePomoc:

https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna.html

 

A tam można znaleźć na przykład taki artykuł:

https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/9735,gratyfikant-nexo-–-rozliczanie-wynagrodzen-pracownikow-oddelegowanych-do-pracy-za-granica.html

[Marlena BŁASZAK 0]

 

 

Proszę o zmianę w module oddelegowania, musi być coś takiego, że wpisujemy liczbę godzin oraz stawkę i to jest wynagrodzenie. Jaki sens jest wypełnij z diet wirtualnych? przecież diety wirtualne nie są wynagrodzeniem.

 

Dodatkowo uważam, że u was jeżeli zaznaczamy że podatek nie jest płacony w polsce z automatu nie ma składk zdrowotnej słyszałam o takich interpretacjach jednakże użędy w Polsce wymagają tą składkę. Dlatego uważam że powinna być.

 

Fajnie by było aby była możliwość wyboru procenta za granicą i aby podatek na tej podstawie się wyliczał.

 

[Jacek Filipkiewicz 370]

21 minut temu, Marlena BŁASZAK napisał:

Proszę o zmianę w module oddelegowania, musi być coś takiego, że wpisujemy liczbę godzin oraz stawkę i to jest wynagrodzenie.

Będziemy rozbudowywać obiekt oddelegowań. Mamy w planach także stawki godzinowe.

 

22 minuty temu, Marlena BŁASZAK napisał:

Jaki sens jest wypełnij z diet wirtualnych? przecież diety wirtualne nie są wynagrodzeniem.

To jest oczywiste, ale są użytkownicy, którzy wynagrodzenie za pracę za granicą liczą z diet - takie były sugestie.

 

25 minut temu, Marlena BŁASZAK napisał:

Dodatkowo uważam, że u was jeżeli zaznaczamy że podatek nie jest płacony w polsce z automatu nie ma składk zdrowotnej słyszałam o takich interpretacjach jednakże użędy w Polsce wymagają tą składkę

Proszę o namiary na jakieś artykuły i te interpretacje.

 

26 minut temu, Marlena BŁASZAK napisał:

Fajnie by było aby była możliwość wyboru procenta za granicą i aby podatek na tej podstawie się wyliczał.

Rozumiem, że liczyłoby się to tym podanym procentem od wartości wynagrodzenia zagranicznego?

[Edyta Pałka 0]

po wprowadzeniu oddelegowania pracownika, na liście płac odlicza całość diet nie sprawdzając czy dochód z oddelegowania łącznie z przychodem z Polski przekracza kwotę 6935 zł . Czy może ja coś źle wprowadzam? A może powinnam stworzyć osobną listę płac dla pracowników oddelegowanych?

[Jacek Filipkiewicz 370]

A co mówi analizator?

[Edyta Pałka 0]

w analizie pokazuje całość przychodu łącznie? Może powinnam coś przestawić aby to się tyczyło jedynie przychodu z z zagranicy. Żeby potem w PIT-11 te pozycje również były wykazane w odpowiednich polach. Dodatkowo czy istnieje możliwość wprowadzenia podstawy do ozusowania i opodatkowania ręcznie? bo wysokość składek można a podstawę? 

[Jacek Filipkiewicz 370]

Proszę pokazać analizator kwoty wyłączenia ze składek.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Zalecam używanie programu zgodnie z jego założeniami. Nie modyfikowanie ręczne składek czy innych pozycji na wypłacie, a raczej dochodzenie dlaczego te kwoty są "złe". Takie ręczne manewry mszczą się potem przy następnych wypłatach czy deklaracjach ZUS i skarbowych.

 

Proszę pokazać to o co prosiłem.

 

Trzy wiadomości temu zadałem także dwa pytania, które pozostały bez odpowiedzi.

Edytowane 23 Czerwca 2023 przez Jacek Filipkiewicz

[Infobot nexo 99]

Zgłoszenie zostało zrealizowane w wersji 50.0.0. Fragment listy zmian:

• Dla oddelegowań umożliwiono takie skonfigurowanie składników wynagrodzenia za pracę za granicą, aby składka zdrowotna nie była ograniczana.