Tomasz Łuszczewski 0 Napisano 27 Czerwca 2023 Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika Dzień dobry, 2 czerwca zmarł jeden z naszych pracowników. Musze naliczyć mu wynagrodzenie za jeden dzień czerwca i ekwiwalent za urlop którego nie zdążył wykorzystać. Z tego co wiem, wypłaty te nie podlegają składkom ZUS, podlegają jednak podatkowi. Jak przeprowadzić to naliczenie w Gratyfikancie ? Link to postu
Tomasz Łuszczewski 0 Napisano 27 Czerwca 2023 Autor Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika Częściowo rozwiązałem problem - tzn rozwiązałem umowę z powodu zgonu pracownika, program naliczył proporcjonalnie wynagrodzenie, odpowiedni ekwiwalent za urlop, dotąd mi się wszystko zgadza. Jednak nalicza mi też składki ZUS, czego wg mnie nie powinien robić. Link to postu
Łukasz Gniazdowski 37 Napisano 27 Czerwca 2023 Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika Czy zapoznał się Pan już z tym wątkiem? Informacje w nim zawarte są aktualne i wciąż zalecanym postępowaniem w takiej sytuacji jest utworzenie osobnej umowy cywilnoprawnej na członka rodziny zmarłego pracownika z wyłączonym naliczaniem składek ZUS oraz ręczne wprowadzenie składników do tej umowy. Link to postu
Tomasz Łuszczewski 0 Napisano 27 Czerwca 2023 Autor Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika (edytowane) dziękuję za odpowiedź, w naszym przypadku odprawa pośmiertna nie jest wypłacana przez firmę, ponieważ pracownik miał stosowną polisę (opłacaną przez firmę). Pozostaje tylko kwestia wynagrodzenia za przepracowany jeden dzień czerwca i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Rozwiązanie z umową cywilno-prawną jest dla mnie trochę pokrętne, bo niby na co miałaby być taka umowa ? Należności pracownicze zostały odziedziczone przez małżonka. Edytowane 27 Czerwca 2023 przez Tomasz Łuszczewski Link to postu
Tomasz Łuszczewski 0 Napisano 27 Czerwca 2023 Autor Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika Im dłużej nad tym się zastanawiam, tym mniej mi się podoba to rozwiązanie z umową cywilno-prawną, ponieważ formalnie nie wypełniliśmy obowiązków wobec pracownika i wypłacone kwoty nie znajdą się na jego PIT-11. Na razie poradziłem sobie wyłączając w umowie pracownika naliczanie składek ZUS, wtedy lista płac wydaje się być poprawna. Link to postu
Łukasz Gniazdowski 37 Napisano 27 Czerwca 2023 Udostępnij Napisano 27 Czerwca 2023 w Wynagrodzenie po śmierci pracownika 27 minut temu, Tomasz Łuszczewski napisał: Im dłużej nad tym się zastanawiam, tym mniej mi się podoba to rozwiązanie z umową cywilno-prawną, ponieważ formalnie nie wypełniliśmy obowiązków wobec pracownika i wypłacone kwoty nie znajdą się na jego PIT-11. Doświadczenia naszych użytkowników oraz szybki przegląd artykułów branżowych sugerują, że takie wynagrodzenie powinno być wypłacone osobie dziedziczącej oraz wykazywane na osobnej deklaracji PIT-11 dla tej osoby. Właśnie z konieczności wystawienia osobnego PIT-11 wynika sugestia utworzenia osobnej umowy cywilnoprawnej na małżonka. W tym temacie e-pomocy opisano krok po kroku sposób wystawienia odprawy pośmiertnej (wydaje się, że te same zasady powinny dotyczyć innych należności pracowniczych takich jak np. ekwiwalent za urlop). Link to postu
Polecane posty