Wyliczanie wynagrodzenia (nadgodzin) za pracę w sobotę

[Marta Kapica-Pawęzka 6]

Dzień dobry

Pracownik był w pracy w dwie soboty, 18.11 pracował 8 godzin , 25.11 pracował 5 godzin. Gratyfikant liczy mi 4 godziny 50% nadl. i 9 godzin 100% nadl. a powinien mi wyliczyć 13 godzin po 50% nadl.

Proszę o radę gdzie i co źle zaznaczam. 

[Jacek Filipkiewicz 370]

A co jest w konfiguracji - parametry godzin nadliczbowych?

[Marta Kapica-Pawęzka 6]

Zdjęcie w załączniku

[Jacek Filipkiewicz 370]

No to wydaje się, że źle zostały wprowadzone te godziny. Zamiast w planie pracy zostały wprowadzone w wykonaniu.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Coś się chyba pospieszyłem
Analizujemy jeszcze

Proszę pokazać kalendarz użyty w umowie tego pracownika - szczególnie to co jest pokazane u góry kalendarza:

 

[Marta Kapica-Pawęzka 6]

Proszę

[Jacek Filipkiewicz 370]

1. Przy takim systemie rozliczania czasu pracy za pracę w sobotę do 8 godzin w ogóle nie powinno być nadgodzin dobowych - te 8 godzin nie przekracza normy dobowej. Jeśli wszystkie inne dni były przepracowane normalnie to nastąpiłoby przekroczenie normy miesięcznej i program by naliczył 8 nadgodzin średniotygodniowych 100%.
2. Wpisując w okresie rozliczeniowym te 8 godzin program nie podopowiadał godzin nadliczbowych, a poniżej (w punkcie 5) pokazał 8 godzin przekroczenia normy  - pewnie wpisała Pani ręcznie 8 nadgodzin dobowych co z kolei spowodowało wyzerowanie normy średniotygodniowej. To samo zrobiła Pani dla następnej soboty.
3. Prawdopodobnie wtedy jeszcze (także przy naliczaniu wypłaty) parametry godzin nadliczbowych miały 100% od 3 nadgodziny dobowej. Stad takie wyliczenia.

Jeśli zmieniła Pani dopiero potem parametry nadgodzin to należałoby przeliczyć Sumaryczną Ewidencję Czasu Pracy - pewnie wtedy wszystkie nadgodziny trafią do 50%.

Ale tak jak wspomniałem w punkcie 1 - przy takim systemie czasu pracy nie ma nadgodzin za pracę w sobotę - chyba, że w rozliczeniu miesięcznym wyjdzie przekroczenie normy miesięcznej.

 

[Marta Kapica-Pawęzka 6]

Ok dziękuję