Agnieszka Waligóra 0 Napisano 16 Kwietnia Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Witam! Mam problem z wyrównaniem do wynagrodzenia minimalnego, gdy naliczam listę płac program sam nalicza mi to wyrównanie jednak nie do końca jest ono w odpowiedniej kwocie. Potrafi się różnić do ok. 1,50 za dużo lub za mało - więc wszystkie wynagrodzenia muszę sprawdzić czy aby u kogoś nie jest naliczone za mało. W załączeniu zdjęcie obrazujące sytuację. Do wynagrodzenia minimalnego nie liczy się dodatku stażowego - więc w tym przypadku suma składników wynosi 4039,92zł więc do minimalnego brakuje 202,08zł a program uzupełnia 201,60zł. Być może mam gdzieś coś źle ustawione.... bardzo proszę o pomoc Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 16 Kwietnia Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Zgodnie z przepisami prawa pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. I tak właśnie liczy Gratyfikant nexo - można to zobaczyć w analizatorze składnika "Uzupełnienie...." Link to postu
Agnieszka Waligóra 0 Napisano 16 Kwietnia Autor Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Tak ja to rozumiem tylko PIP twierdzi, że nie może być mniej niż najniższa krajowa - więc pozostaje tylko to przeliczać i sprawdzać "ręcznie"? Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 16 Kwietnia Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Hmm. A na jakiej podstawie prawnej opiera się PiP? Bo przepis jest jasny i w ustawie nie ma stwierdzenia, że "licz godzinowo", ale jak wyjdzie mniej to jednak daj więcej. Link to postu
Agnieszka Waligóra 0 Napisano 16 Kwietnia Autor Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Byłoby w porządku gdyby wychodziło więcej, ale zdarza się, że wychodzi mniej tak jak w tym przypadku powyżej. I na tym polega problem bo trzeba tego samemu pilnować i przeliczać. Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 16 Kwietnia Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego 3 minuty temu, Agnieszka Waligóra napisał: Byłoby w porządku gdyby wychodziło więcej, ale zdarza się, że wychodzi mniej tak jak w tym przypadku powyżej Rozumiem - ale w przepisach nie znajduję nigdzie potwierdzenia, że zasada liczenia godzinowego obowiązuje tylko wtedy gdy wychodzi więcej, a gdy wychodzi mniej to już nie obowiązuje. Szukałem też przykładów obliczeń, ale nie umiem znaleźć żadnych, które odzwierciedlają taki przypadek. 5 minut temu, Agnieszka Waligóra napisał: trzeba tego samemu pilnować i przeliczać Jeśli bez podstawy prawnej zgadza się Pani z twierdzeniem PiP to na dzień dzisiejszy chyba tak pozostaje. Link to postu
Agnieszka Waligóra 0 Napisano 16 Kwietnia Autor Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Opracowano na podstawie: t.j. z 2020 r. poz. 2207, z 2023 r. poz. 1667. Dz. U. 2002 Nr 200 poz. 1679 U S T A W A z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. 2. (uchylony) 3. (uchylony) 4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przy- sługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 5) dodatku za staż pracy; 6) dodatku za szczególne warunki pracy. z tej samej ustawy : 1a) „minimalna stawka godzinowa” – minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi; - jak widać nie dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 16 Kwietnia Udostępnij Napisano 16 Kwietnia w wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego Cytuje Pani wybiórczo dość. Przepis, który jest trzy zdania mówi: Art. 7. 3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy. I dokładnie (słowo w słowo) według tego punktu Gratyfikant nexo liczy uzupełnienie do minimalnej przy wynagrodzeniu godzinowym. Link to postu
Polecane posty