wyrównanie do wynagrodzenie minimalnego

[Agnieszka Waligóra 0]

Witam! Mam problem z wyrównaniem do wynagrodzenia minimalnego, gdy naliczam listę płac program sam nalicza mi to wyrównanie jednak nie do końca jest ono w odpowiedniej kwocie. Potrafi się różnić do ok. 1,50  za dużo lub za mało - więc wszystkie wynagrodzenia muszę sprawdzić czy aby  u kogoś nie jest naliczone za mało.

W załączeniu zdjęcie obrazujące sytuację. Do wynagrodzenia minimalnego nie liczy się dodatku stażowego - więc w tym przypadku suma składników wynosi 4039,92zł więc do minimalnego brakuje 202,08zł a program uzupełnia 201,60zł. Być może mam gdzieś coś źle ustawione.... bardzo proszę o pomoc

[Jacek Filipkiewicz 370]

Zgodnie z przepisami prawa pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.

I tak właśnie liczy Gratyfikant nexo - można to zobaczyć w analizatorze składnika "Uzupełnienie...."

[Agnieszka Waligóra 0]

Tak ja to rozumiem tylko PIP twierdzi, że nie może być mniej niż najniższa krajowa - więc pozostaje tylko to przeliczać i sprawdzać "ręcznie"?

[Jacek Filipkiewicz 370]

Hmm.

A na jakiej podstawie prawnej opiera się PiP?
Bo przepis jest jasny i w ustawie nie ma stwierdzenia, że "licz godzinowo", ale jak wyjdzie mniej to jednak daj więcej.

 

[Agnieszka Waligóra 0]

Byłoby w porządku gdyby wychodziło więcej, ale zdarza się, że wychodzi mniej tak jak w tym przypadku powyżej. I na tym polega problem bo trzeba tego samemu pilnować i przeliczać.

[Jacek Filipkiewicz 370]

3 minuty temu, Agnieszka Waligóra napisał:

Byłoby w porządku gdyby wychodziło więcej, ale zdarza się, że wychodzi mniej tak jak w tym przypadku powyżej

Rozumiem - ale w przepisach nie znajduję nigdzie potwierdzenia, że zasada liczenia godzinowego obowiązuje tylko wtedy gdy wychodzi więcej, a gdy wychodzi mniej to już nie obowiązuje.

Szukałem też przykładów obliczeń, ale nie umiem znaleźć żadnych, które odzwierciedlają taki przypadek.

5 minut temu, Agnieszka Waligóra napisał:

trzeba tego samemu pilnować i przeliczać

Jeśli bez podstawy prawnej zgadza się Pani z twierdzeniem PiP to na dzień dzisiejszy chyba tak pozostaje.

[Agnieszka Waligóra 0]

Opracowano na
podstawie: t.j. z
2020 r. poz. 2207,
z 2023 r. poz.
1667.

 

Dz. U. 2002 Nr 200 poz. 1679
U S T A W A
z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym
miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego
wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przy-
sługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze
stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń
określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych,
z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy;
6) dodatku za szczególne warunki pracy.

 

z tej samej ustawy :

1a) „minimalna stawka godzinowa” – minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą
godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca
przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi; - jak widać nie dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Cytuje Pani wybiórczo dość.

 

Przepis, który jest trzy zdania mówi:

Art. 7.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

 

I dokładnie (słowo w słowo) według tego punktu Gratyfikant nexo liczy uzupełnienie do minimalnej przy wynagrodzeniu godzinowym.