Nie do końca zgodzę się z opcją, że można to zostawić bez okresu realizacji. Bez tej kwoty nie można w sposób poprawny rozdekretować tak wyekspotowanej listy płac. Wartość świadczeń wypłaconych w naturze, które są potrzebne do właściwego ozusowania i opodatkowania wynagrodzeń, wchodzi w wartość brutto kosztów wynagrodzeń, tym samym zawyża koszty w firmie.
Jeśli wynagrodzenia są księgowane tylko zbiorczo, to bardzo dokuczliwe to nie jest, natomiast przy szczegółowym dekertowaniu analitycznym pracowników, jest to już mocno dokuczliwe.