Hanna Chrostowska

W związku z potrąceniem nadpłaconego wynagrodzenia muszę skorygować podstawę obliczenia zaliczki na podatek. W jaki sposób mogę to zrobić?

Jeżeli dane były wprowadzone po wygenerowaniu wypłaty, tak będzie.

Tak robię i niestety np. deklaracje dla 3 osób drukują się w odstępie co pół godziny. W takim tempie to tydzień zejdzie. Pit-y drukuję na drukarce w pokoju obok, na mojej drukarce jest szybko, ale znowu np. lista płac idzie mi też szybko. Gdzie może być problem?

Jak w temacie. Gdzie można sprawdzić abym mogła drukować Pit-y zbiorczo

Wracam do tematu, Czy jest już możliwość ustawienia tak, aby program uzupełniał składniki płacowe do podstawy chorobowego?

Na dzień 31.12.2023 jest 11 dni. Dzięki za informację.

Wersja programu 1.76 SP1 HF1. Pracownik zatrudniony od 01.08.2023, wymiar urlopu należny 26 dni do wykorzystania u nas 11 dni. Na dzień dzisiejszy nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. W zakładce Dane o urlopach pracownik ma 11 dni, ale jeśli wezmę szczegóły na dzień- juz pokazuje 9 dni, stan urlopu tez jest 9 dni. Co jest przyczyna różnicy a ilości dni urlop?

W podstawie chorobowego należy uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze, gdzie mam zaznaczyć, aby program prawidłowo przeliczał kwoty

No tak, dzieki

Jeszcze jeden załącznik

Pracownik jest na urlopie bezpłatnym z tyt. szkolenia w ramach pełnienia służby WOT w okresie 21.08.2023-03.09.2023. Nieobecność obejmuje soboty i niedziele i wynagrodzenie winno być pomniejszone o te dni. Program jednak nie obejmuje dni wolnych od pracy i odejmuje te dni od ogólnej liczby dni urlopu bezpłatnego.

Jesteśmy budżetówką, składniki wynagrodzenia stałe (zasadnicze + stażowe). Trzynastka do chorobowego przyjęta jest po uzupełnieniu w przypadku choroby pracownika. Przy wyliczeniu wynagrodzenia w miesiącu kiedy jest choroba muszę ręcznie poprawiać dane wyliczone przez program. Jak prawidłowo powinnam zaznaczyć przy chorobie parametry "13"

Czy istniej mozliwość, aby tworzonym rachunkom zlecenia były nadawane numery narastająco z automatu. W tej chwili robię rachunek nr 60 a podpowiadany nr to 18.

Prawidłowo powinno być wg mnie - w Pana przykładzie nieobecność z dnia 8.05.2023 i w ewidencji czasu pracy rodzaj absencji opieka nad dzieckiem z opisem absencji - opieka nad zdrowym dzieckiem. I tu pojawia się problem, bo gdy chcę wprowadzić godziny przepracowane w ewidencji to automatycznie ulega zmianie rodzaj absencji na chorobę i z kodem 151.

Wersja programu 1.75.SP2.HF1 W ewidencji czasu pracy wprowadzam nieobecność z tyt. opieki na zdrowym dzieckiem w wymiarze godzinowym. 1) Zaznaczam nieobecność z tyt. opieki nad dzieckiem i z tyt. 2 dni , potem wpisuję godziny przepracowane + 2 godziny opieki 100% płatne. Jak wrócę z powrotem do ewidencji to widnieje choroba z kodem 151 i brak jest godzin przepracowanych. I tak w kółko. Automatycznie dokonuje się zmiana.

Ok, przeczytałam. Tylko tu występuje kod nieobecności 350, ja dzwoniąc do ZUS dowiedziałam się, że musi być kod 150 - urlop bezpłatny, gdyż faktycznie pracownik występuje o taki urlop z wnioskiem. I właśnie nieobecność z kodem 150 skraca staż pracy liczony też do okresu nabycia nagrody jubileuszowej.

Chodzi mi o wyliczenie stażu pracy do nagrody jubileuszowej.

Pracownik należy do WOT, w ciągu roku bierze urlop bezpłatny na ćwiczenia WOT. Urlop ten wlicza się do stażu pracy. Przy zestawieniu statystyka zatrudnienia urlop ten nie jest wliczany i mamy problem do naliczenia np. nagrody jubileuszowej. Musimy korzystać z innych kalkulatorów stażowych. Czy można gdzieś coś zaznaczyć aby urlop bezpłatny dla żołnierza WOT był wliczany do stażu pracy?

Proszę wejść na moduł pracownika - wybrac dane ubezpieczeniowe i na samym dole wybrać - Filar ZUS. Może pomoglam, tak robiłam

Tak na marginesie zwolnienie było 28-30.12.2022 tj. 3 dni. Mój błąd. Nie było edytowania ręcznego w tym przypadku. Ale czy nie można edytować podstawy chorobowego, jeżeli program do podstawy nie uzupełnia wynagrodzenia miesięcznego oraz "13". Chyba że ja nie wiem gdzie mam prawidłowo zaznaczyć w poszczególnych składnikach płacowych?

Taką dostałam odpowiedź: Od 9 maja 2012 r. druk ZUS Z-17 nie obowiązuje w aktualnym stanie prawnym. Na chwilę obecną nie planujemy modernizacji i utrzymania tej funkcjonalności.

Czy jest możliwość ustawienia składnika wynagrodzenia tj. dodatkowego wynagrodzenia, tak aby do podstawy chorobowego przyjmował w wysokości 1/12 kwoty, nie mówiąc już o jej uzupełnieni???

Widzę że przy wypłacie głównej w styczniu została podana kwota do chorobowego z wynagrodzenia brutto 3.100,00 a od 01.01.2023 jest 3.600. Zaznaczam też że wynagrodzenia w 01/2023 zostało pomniejszone o zwolnienie lekarski za 29-30.12.2022.

Postawa chorobowego obejmuje 01/2023, od 01.01.2023 były podwyżki wynagrodzeń ale w podstawie ujęte jest wynagrodzenie obowiązujące w 2022r. Wynagrodzenie za 01/2023 to "13" 2.555,95-13,71% i powinno byc wynagrodzenie 3.600-13,71% a jest 3.100-13,71%. Coś źle zrobiłam??? Wersja aktualna programu.

Płaciłam to w wiosna 2020, ale ja przeliczam ręcznie dla sprawdzenia i często są różnice.