Przedłużenie umowy do dnia porodu

[Krzysztof Wychowałek 4]

Prosiłbym o wyjaśnienie jakie były intencje twórców programu w zakresie przedłużania umów o pracę do dnia porodu.

Zgodnie z przepisami, przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa, tzn. pracodawca nie musi sporządzać żadnych dokumentów przedłużających umowę o pracę: pracownica jest nadal zatrudniona na podstawie dotychczasowej umowy o pracę, zmienia się tylko termin zakończenia tej umowy.

 

Czy w takim razie w Gratyfikancie należy zedytować istniejącą umowę o pracę i zmienić jej RODZAJ z "na czas określony" na "do dnia porodu"? Co w takim razie z polem daty "do" - należy je zostawić z dotychczasową datą, czy skasować aby było puste? (w umowach które mają jako rodzaj ustawiony "czas nieokreślony", pola daty "do" nie ma w ogóle).

Z góry dziękuję za pomoc.

[Jacek Filipkiewicz 371]

Ja bym dodał aneks do takiej umowy z rodzajem umowy "Do dnia porodu" i nie wypełnioną "datą do" - przy takim rodzaju program pozwala nie wypełniać tej daty.

Potem gdy już wszystko będzie wiadomo (po porodzie ) datę wypełniłbym.

Taki był właśnie zamysł.

[Krzysztof Wychowałek 4]

Rzeczywiście "dodaj aneks" rozwiązuję sprawę (w przeciwieństwie do "dodaj kontynuacja"). Dziękuję za odpowiedź!