ALINA KURŁOWSKA 0 Napisano 20 Grudnia 2018 Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy Moja firma wypłaca pracownikom wszystkie świadczenia ZUS. Jeden z pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. do 31 stycznia 2019r. Nie ma dnia przerwy. W ewidencji czasu pracy absencję liczy od początku stycznia 2019r. , najpierw wynagrodzenie za czas choroby a po 33 dniach zasiłek chorobowy. A mi jest potrzebne żeby traktował chorobę jako ciągłość. Czy mam coś ustawić w Gratyfikancie czy on nie ma takiej możliwości. Pomocy!!! Link to postu
Maciej Kasprzak 6 Napisano 20 Grudnia 2018 Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy Poprosiłbym o zrzuty ekranu z ewidencji czasu pracy tego pracownika. Link to postu
ALINA KURŁOWSKA 0 Napisano 20 Grudnia 2018 Autor Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy absencja.docx Link to postu
Maciej Kasprzak 6 Napisano 20 Grudnia 2018 Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy Absencja którą Pani dodała ma ciągłość, prawo do zasiłku pracownik nabywa po 33 dniach absencji w danym roku. Jeśli chce Pani, żeby pracownik od razu był na zasiłku to jest możliwość ustawienia w umowie o pracę indywidualnej liczby dni wypłacania wynagrodzenia chorobowego na 0, wtedy program przy wprowadzaniu absencji zastosuje zasiłek zamiast wynagrodzenia chorobowego. Link to postu
ALINA KURŁOWSKA 0 Napisano 20 Grudnia 2018 Autor Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy Od 1-go stycznia 2019r. do 02.02.2019r. jest to ciągłość zasiłku chorobowego a tymczasem program nalicza wynagrodzenie za czas choroby a po 33 dniach dopiero liczy zasiłek. Wniosek z tego ,że i wynagrodzenie i zasiłek muszę wprowadzić ręcznie. Ja chcę aby program poinformował mnie kiedy będzie 182 dni choroby. absencja.odt Link to postu
ALINA KURŁOWSKA 0 Napisano 20 Grudnia 2018 Autor Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy W umowie o pracę poprawiłam indywidualną liczbę dni wypłacania wynagrodzenia chorobowego ale i to nie pomogło. Link to postu
Maciej Kasprzak 6 Napisano 20 Grudnia 2018 Udostępnij Napisano 20 Grudnia 2018 w Ewidencja czasu pracy (edytowane) Komunikat ten mówi nam tylko, że w danym roku mamy już przekroczone 33 dni absencji. Zasymulowałem taka sytuację na swoim stanowisku i po wyliczeniu wypłat pracownik otrzymuje zasiłek a nie wynagrodzenie chorobowe. W którym momencie u Pani pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku? Edytowane 20 Grudnia 2018 przez Maciej Kasprzak Link to postu
Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Polecane posty