Godziny nadliczbowe

[Rafał Hersztek 0]

Witam,

W parametrach godzin nadliczbowych można jest informacja "Dodatek za pierwsze... – Wprowadzając w tym polu wartość (zazwyczaj 2 godziny) można zróżnicować wartość dodatku za nadgodziny w danym dniu („nadgodziny dzienne”) dla pierwszych i kolejnych nadgodzin. Zwykle przyjmuje się, że za pierwsze dwie nadgodziny w danym dniu przyznaje się dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia godzinowego, a za następne 100%." Jaka jest podstawa prawna do takiego wyliczenia?

Jak należy skonfigurować godziny nadliczbowe i gdzie aby dodatki wyliczane były zgodnie z KP.

Z KP wynika, że:

Wysokość dodatków za nadgodziny

Wysokość dodatku za pracę nadliczbową	Okoliczności wystąpienia godzin nadliczbowych
100%	w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
	w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem sytuacji, gdy przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy ponad normę dobową zrekompensowaną dodatkiem lub czasem wolnym
50%	w innych przypadkach niż wymienione wyżej

[Jacek Filipkiewicz 371]

Ustawienia domyślne Gratyfikanta nexo nie stoją w sprzeczności z Kodeksem Pracy natomiast odzwierciedlają zwyczajowe (bardzo często przez nas spotykane) podejście do wynagradzania pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych - zwyczaje te dają pracownikom wyższe wynagrodzenie niż przewiduje Kodeks Pracy co nie jest zakazane.

Aby dokładnie odwzorować minimalne wymagania nałożone przez Kodeks wystarczy wpisać w obu kontrolkach procentowych 50% - liczba godzin w pierwszej kontrolce wtedy nie ma znaczenia.

[Rafał Hersztek 0]

Czy program nie sprawdza czy przekroczona została przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wyliczając dodatki?

[Jacek Filipkiewicz 371]

Zależy to od ustawień w "systemie rozliczania czasu pracy"

powiązanego z planem pracy - kalendarzem

użytym w umowie pracownika.

 

Już w momencie wprowadzania godzin przepracowanych za pomocą widoku "Okres rozliczeniowy" widać czy normy średniotygodniowe w okresie rozliczeniowym nie zostały przekroczone:

 

Rozkład poszczególnych nadgodzin widać także po wykonaniu wypłaty na sumarycznej ewidencji czasu pracy

[Rafał Hersztek 0]

Wobec tego dodatki za nadgodziny program powinien wyliczać na podstawie przekroczeń średniotygodniowych, dobowych - generalnie czerpać dane z ECP . ... (?)

[Jacek Filipkiewicz 371]

No tak. Bezpośrednio dane źródłowe dla wypłaty znajdują się w sumarycznej ewidencji czasu pracy. Jest ona tworzona w momencie generowania wypłaty. Można ją także stworzyć samodzielnie wcześniej. Najłatwiej na kalendarzowym widoku ECP na dowolnym dniu wywołać kontekstowo funkcję "Sumaryczna ewidencja czasu pracy" - pokaże się jej podgląd i przy okazji zostanie ona zapisana. Widać tam już końcową liczbę różnego rodzaju nadgodzin tak jak to pokazałem na ostatnim załączonym obrazku.