Radomił Ząbik 308 Napisano 12 Marca 2020 Udostępnij Napisano 12 Marca 2020 w Wynagrodzenie Postojowe W jaki sposób, w przypadku koniecznego przestoju w firmie, który może być spowodowany wiadomo czym, można to masowo/grupowo, wprowadzić do wynagrodzeń? Linki do tematów, na podstawie kadrowa i dział prawny analizą sytuację. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kiedy-pracodawca-moze-wyplacic-wynagrodzenie-postojowe https://monikasmulewicz.pl/2020/03/11/co-z-wynagrodzeniem-pracownika-jesli-firma-jest-zamknieta-z-powodu-koronawirusa/ Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 12 Marca 2020 Udostępnij Napisano 12 Marca 2020 w Wynagrodzenie Postojowe Gratyfikant nexo nie obsługuje wynagrodzenie postojowego w sposób automatyczny. Można oczywiście wykorzystać istniejące w Gratyfikancie nexo mechanizmy - na przykład składniki definiowalne i zbiorcze zmiany w systemie wynagrodzeń. Link to postu
Radomił Ząbik 308 Napisano 12 Marca 2020 Autor Udostępnij Napisano 12 Marca 2020 w Wynagrodzenie Postojowe 10 minut temu, Jacek Filipkiewicz napisał: Można oczywiście wykorzystać istniejące w Gratyfikancie nexo mechanizmy - na przykład składniki definiowalne i zbiorcze zmiany w systemie wynagrodzeń. Byłby Pan tak miły, aby przygotować przykład, albo może wskazać jakąś gotową instrukcję? Niestety, może być konieczność użycia tego mechanizmu, odpukać ... Link to postu
Jacek Filipkiewicz 370 Napisano 12 Marca 2020 Udostępnij Napisano 12 Marca 2020 w Wynagrodzenie Postojowe Nie ma dedykowanego mechanizmu więc nie ma gotowej instrukcji. Mogą być tylko luźne pomysły - na przykład składnik parametryczny z wartością podstawy wynagrodzenia i składnik definiowalny liczący 60% z tego pierwszego składnika. Można też dodać składnik definiowalny o wartości minus 40% podstawy miesięcznej. Oczywiście jeśli postojowe będzie należne tylko za część miesiąca należałoby to uwzględnić w definicji. 1 Link to postu
Polecane posty