Nowy wzór umowy o pracę od 26.04.2023

[Emilia Szymańska 8]

umowa-o-prace-wzor-obowiazujacy-od-26-kwietnia-2023-r-2.pdfumowa-o-prace-wzor-obowiazujacy-od-26-kwietnia-2023-r-2.pdf  zawierający elementy konieczne w związku ze zmianami  z dnia 26.04.2023 r.   ?

[Jacek Filipkiewicz 371]

Jest znak zapytania, ale nie ma pytania...

Jakie jest źródło tego wzoru?

[Emilia Szymańska 8]

Witam, pytanko  było czy  Rachmistrz Nexo  zawiera wzorzec wydruku  zawierający elementy konieczne  w związku ze zmianami  z dnia 26.04.2023 r.   ?

 

 

żródło  wzoru:

 

https://druki.gofin.pl/dzial/54/druk/1026/umowa-o-prace-wzor-obowiazujacy-od-26-kwietnia-2023-r

 

 

 

 

 

[Jacek Filipkiewicz 371]

Zmiany w umowie o pracę nastąpiły tylko dla szczególnych przypadków przy umowach na czas próbny.

Dziękuję za wskazanie nowego wzoru.

[Biuro Rachunkowe PERFEKT 5]

Dzień dobry,

czy nowy wzór umowy będzie dostępny? Jeśli tak, to kiedy Państwo planują wprowadzenie? To samo dotyczy informacji do umowy. Czy będzie także nowy wzór wprowadzony?

[Jacek Filipkiewicz 371]

Pojawiają się już przykładowe wzory umowy o pracę na czas próbny i określony - postaramy się dodać taki właśnie wzór w wersji 46.

Nowe punkty trzeba będzie wypełniać ręcznie.

 

Informację o warunkach zatrudnienia zaktualizowaliśmy niedawno przy okazji zmian odnośnie pracy zdalnej.

Są też nowsze zmiany, ale nie widziałem dotąd rozsądnego nowego wzoru - jedyny jaki widziałem miał 4 strony tekstu...

[Biuro Rachunkowe PERFEKT 5]

Przykładowa informacja:

INFORMACJA
o zmianie warunków zatrudnienia
wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
Działając na podstawie art. 29 § 33 Kodeksu pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.) .................... (firma pracodawcy) (Pracodawca) informuje o zmianie następujących warunków zatrudnienia określonych art. 29 § 3 Kodeksu pracy:
• obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - ....................;
• obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy - ....................;
• przysługujące Pracownikowi przerwy w pracy - ....................;
• przysługujący Pracownikowi dobowy i tygodniowy wypoczynek - ....................;
• zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią - ....................;
• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę* - ....................;
• zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy** - ....................;
• składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę - ....................;
• wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu - ....................;
• obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy - ....................;
• prawo Pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej*** - ....................;
• układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty**** - ....................;
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę***** - ....................;
• pora nocna***** - ....................;
• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy***** - ....................;
• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy - ....................;
• informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez Pracodawcę - ....................
Ww. zmiany obowiązują od dnia przekazania Pracownikowi niniejszej informacji / od dnia .................... (data).

 

 

Ewentualnie:

Na podstawie art. 29 § 3 KP informuję Pana/Panią, że:

1.Obowiązująca Panią/Pana norma czasu pracy wynosi:

2. Obowiązujący Panią/Pana wymiar czasu pracy ustalany jest na podstawie art. 129 kodeksu pracy i wynosi:

3. Przysługują Pani/Panu następujące przerwy w pracy:

4. Przysługują Pani/Panu odpoczynki dobowe i tygodniowe:

5. Obowiązują Panią/Pana następujące zasady dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią:

6. Obowiązują Panią/Pana następujące zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę:

7. Obowiązują Panią/Pana następujące zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy:

8. Przysługują Pani/Panu inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowych:

9. Przysługuje Pani/Panu następujący wymiar płatnego urlopu:

10. Obowiązują Panią/Pana następujące zasady rozwiązania stosunku pracy:

11. Przysługuje Pani/Panu prawo do szkoleń:

12. Obejmuje Pana/Panią układ zbiorowy pracy:

13. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane z Pani/Pana stosunkiem pracy:

14. Przysługuje Pani/Panu prawo ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę: ……. – instytucja finansowa, do której są odprowadzane Pani/Pana wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). a gdy w firmie nie obowiązuje regulamin pracy:

15. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę: Wynagrodzenia wypłacane są raz w miesiącu w ……… dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy w dniu poprzedzającym

16. Pora nocna obowiązująca w firmie: rozpoczyna się o godz. ………. i trwa do godz ………….

17. Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy i obecności w pracy:

18. Pracownicy usprawiedliwiają nieobecności w pracy:

[Jacek Filipkiewicz 371]

Tylko, że do wypełnienia większości z tych punktów nie ma danych w programie.

Właściwie byłby to wydruk do wypełniania ręcznego...

 

[Infobot nexo 99]

Zgłoszenie zostało zrealizowane w wersji 46.0.0. Fragment listy zmian:

"Dodano nowy wzór umowy o pracę z zapisami szczególnymi dla umów na czas próbny i określony.";

[Emilia Szymańska 8]

Dziękuję za info 😉