zmiana daty wynagrodzenia

[Krzysztof W. 2]

Witam. Proszę o podpowiedź. Firma z wypłaty wynagrodzeń chce przesunąć datę wynagrodzeń z 30 dnia ostatniego miesiąca na 10 dzień miesiąca następnego. Jak to sytemowo najlepiej ogarnąć. Czy w istniejących listach płac zmienić datę wypłaty czy stworzyć nowe listy płac i przypisać je do umów.

[Jacek Filipkiewicz 370]

19 minut temu, Krzysztof W. napisał:

Czy w istniejących listach płac zmienić datę wypłaty czy stworzyć nowe listy płac i przypisać je do umów.

Chyba mówi Pan o definicjach list płac?

Obie metody są ok tylko jaki cel miałaby "kupa roboty" z drugą metodą?

[Krzysztof Wychowałek 4]

Ja czasami muszę zastosować "drugą metodę", ale to tylko do pojedynczych umów, np. w sytuacji gdy są one finansowane z dotacji, która jest tylko do dnia 31 grudnia i wypłata ostatniego wynagrodzenia musi nastąpić nie później niż 31 grudnia (a nie 10 stycznia).

Sytuację gdy cała umowa o pracę jest rozwiązywana i trzeba wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy, Gratyfikant ogarnia automatycznie i proponuje dodatkową listę płac.

 

Globalną zmianę z 30 na 10 kiedyś robiłem i nie wymagała ona niczego poza jednorazową zmianą w definicji. Należy pamiętać, że powstanie wtedy miesiąc bez ZUSów i ZUS się tym szybko zainteresuje i prawdopodobnie wystosuje pytanie.