Urlop proporcjonalny + liczba dni w absencjach

[Ewa Jasińska 0]

Dzień dobry

nie wiem gdzie popełniam błąd. Raport o stanie urlopów owszem prawidłowo pokazuje wymiar urlopu, ilość dni zległego, ilość dni wykorzystanego, ale bez względu na fakt na jaki dzień jest sporządzany, pokazuje zawsze tę sama liczbę dni do wykorzystania. Jak na zrzucie niżej.  Słowem nie widzę urlopu pozostałego proporcjonalnie do wykorzystania. Ostatni pracownik, jeśli będzie pracował do  31.12.2023 będzie miał do wykorzystania jeszcze 6 dni. Ale jeśli zwolni się 30.11.2023 to tych dni pozostanie  4 (26/12*11=24 + 3 zaległego  = 27 - 23 wykorzystane) Żeby uzyskać pożądany efekt musiałabym rozwiązać umowę i dopiero wygenerować raport. Bez sensu.

To samo w pracownikach/ urlop/ pokaż szczegóły na dzień. Nie ważne jaką datę wybiorę, efekt jest ten sam. Gdzie szukać informacji o pozostałym proporcjonalnie urlopie do wykorzystania na dany dzień?

 

Druga kwestia - W kalendarzu  jeśli zaznaczymy pracownikowi jednym wpisem 14 dni urlopu, to w absencjach ilość dni jest liczona jako 14 dni, jak dni wolne były dniami pracy. Brak pracy w dni ustawowo wolne od pracy nie jest absencją, powinno być 10 dni, święta i inne dni wolne nie powinny być tutaj liczone.

[Jacek Filipkiewicz 370]

1. Tylko w pierwszym roku zatrudnienia obowiązuje zasada, że pracownik nabywa prawo do kolejnych dni urlopu z upłynięciem kolejnego miesiąca. I w takim przypadku Gratyfikant nexo będzie pokazywał na dany dzień faktyczny stan przysługującego wymiaru urlopu.

Od drugiego roku zatrudnienia w każdym roku już 1 stycznia pracownik ma prawo do pełnego rocznego wymiaru urlopu. Gratyfikant nexo w takim wypadku niezależnie od daty pokaże zgodnie z przepisami pełny należny wymiar - jedynie (jak Pani zauważyła) jeśli wpisana w systemie umowa nie obejmuje całego roku program proporcjonalnie pomniejszy wymiar. Nie ma w programie funkcji, która by pokazywała hipotetyczny wymiar należnego urlopu "gdyby pracownik się zwolnił jakiegoś dnia".

 

2. Prawdopodobnie patrzy Pani na widok "Wszystkie absencje" - tam jest tylko kolumna określająca dni kalendarzowe, w widoku "Urlopy" jest kolumna z dniami urlopu.

[Ewa Jasińska 0]

Dziękuję za odpowiedź.

1. Trudno, będziemy nadal liczyć z "ręki". Wbrew pozorom jest to pytanie, które bardzo często się pojawia.

2. Ma Pan oczywiście rację. Tylko żaden z tych widoków nie odzwierciedla stanu faktycznego. W widoku urlopy mamy kolumnę od - do (proszę spojrzeć na pozycję podświetloną, poprawiłam wcześniej wprowadzony urlop dniami roboczymi  2-3.11.2023, na obejmujący weekend 2-05.11.23) Absencja obejmuje dni wolne od pracy, ilość dni urlopu prawidłowa. Żaden nie jest dla pracodawcy/pracownika czytelny i oczywisty. Z zakładek absencyjnych korzystamy przy wydrukach indywidualnych (export do xls) Nie znalazłam indywidualnego raportu dla pracownika.

 

[Krzysztof Wychowałek 4]

42 minuty temu, Ewa Jasińska napisał:

Wbrew pozorom jest to pytanie, które bardzo często się pojawia.

Z ciekawości, w jakiej sytuacji, w jakim kontekście się ono pojawia? Bo przecież pracownik raczej nie ma najmniejszego powodu o to pytać. Kierownik jednostki planuje z wyprzedzeniem jakieś wypowiedzenia?

[Jacek Filipkiewicz 370]

4 godziny temu, Ewa Jasińska napisał:

2. Ma Pan oczywiście rację. Tylko żaden z tych widoków nie odzwierciedla stanu faktycznego. W widoku urlopy mamy kolumnę od - do (proszę spojrzeć na pozycję podświetloną, poprawiłam wcześniej wprowadzony urlop dniami roboczymi  2-3.11.2023, na obejmujący weekend 2-05.11.23) Absencja obejmuje dni wolne od pracy, ilość dni urlopu prawidłowa. Żaden nie jest dla pracodawcy/pracownika czytelny i oczywisty. Z zakładek absencyjnych korzystamy przy wydrukach indywidualnych (export do xls) Nie znalazłam indywidualnego raportu dla pracownika.

Nie rozumiem.

W widoku URLOPY są dwie kolumny - dni urlopu i dni kalendarzowe (tę drugą można włączyć - domyślnie nie jest widoczna).