Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

[EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK 0]

W spółce wypłacamy nagrody za dyspozycyjność w pracy (są pomniejszane za okresy absencji). Gratyfikant nie wlicza ich do podstawy urlopu z powodu siły wyższej a powinien skoro zgodnie z przepisami wynagrodzenie to wylicza się tak jak za urlop (z tą różnicą, że zmienne składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się na miesiąc, w którym przypadł okres niewykonywania pracy). Dodam, że do podstawy "zwykłego" urlopu składnik ten wchodzi prawidłowo. Proszę o pomoc jak to zrobić.

[Kacper Panek 140]

Dzień dobry,

zgodnie z dostępną mi wiedzą wynagrodzenie za urlop z powodu siły wyższej nie jest wyliczane tak jak za urlop wypoczynkowy. W przypadku urlopów z powodu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia – czy składnik rzeczywiście nie jest wcale brany pod uwagę? 

[EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK 0]

Za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego co do zasady jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Wynika to z § 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 

Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

 

[EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK 0]

Przy wyliczaniu wynagrodzenia z tyt. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej ze składników zmiennych, Gratyfikant bierze do podstawy dodatek za pracę w nocy.

[Urszula Kowalska 0]

Dzień dobry,

z tytułu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia (należy brać pod uwagę składniki zmienne z miesiąca wystąpienia nieobecności jak np. przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy). W moim przypadku Gratyfikant nawet nie pomniejsza wynagrodzenia zasadniczego o 50%. Co może być tego przyczyną? Wersja programu: 1.77 HF2 (1.7702.2.5802).

[Kacper Panek 140]

Dzień dobry,

W dniu 1.12.2023 o 15:45, EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK napisał:

Przy wyliczaniu wynagrodzenia z tyt. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej ze składników zmiennych, Gratyfikant bierze do podstawy dodatek za pracę w nocy.

1 godzinę temu, Urszula Kowalska napisał:

W moim przypadku Gratyfikant nawet nie pomniejsza wynagrodzenia zasadniczego o 50%.

Proszę o wykazanie tych nieprawidłowości przy pomocy zrzutów ekranu.

[Kacper Panek 140]

Proszę także zweryfikować poniższe parametry:

Przypominam również, że po zmianie parametrów wynagrodzenie musi zostać wyliczone od nowa.

[EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK 0]

Dzień dobry, przesyłam do analizy skan odcinka z bieżącej wypłaty dot. błędnie wyliczanej nieobecności płatnej z powodu siły wyższej.doc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdf

[Kacper Panek 140]

Dzień dobry,

z jakiej wersji programu Pani korzysta? Proszę o przesłanie analizatora wypłaty.

• InsERT GT – Jak sprawdzić wersję programu?
• Gratyfikant GT – Jak wyeksportować analizator wypłaty?