dodatek za godziny nadliczbowe za 11.11.2023 pracownika na chorobowym

[Edyta Pałka 0]

Dzień Dobry,

Pracownik zatrudniony na umowie na okres próbny od października  do końca grudnia 2023. Od 14 listopada na chorobowym, po wystawieniu świadectwa pracy w wypłacie nalicza dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100%. Skoro pracownik był na chorobowym nie należy się mu wynagrodzenie za dzień 11.11.2023. Błąd programu?

[Jacek Filipkiewicz 370]

1 minutę temu, Edyta Pałka napisał:

po wystawieniu świadectwa pracy w wypłacie nalicza dodatek za godziny nadliczbowe

Chyba odwrotnie? Najpierw była wypłata za listopad potem świadectwo...

 

1 minutę temu, Edyta Pałka napisał:

Skoro pracownik był na chorobowym nie należy się mu wynagrodzenie za dzień 11.11.2023

Choroba od 14?

Dlaczego się nie należy? Norma miesięczna została przekroczona bez zaplanowanego dnia wolnego za święto w sobotę.

[Edyta Pałka 0]

wypłata jest za grudzień.

ale jeżeli pracownik przebywa na chorobowym czyli nie mamy jak oddać dnia wolnego to nie ma obowiązku wypłaty.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Dzień wolny należało ustawić poprzez "zmianę w planie pracy" przed wpisaniem absencji.

Nadgodziny naliczyły się w wypłacie grudniowej? Może pracownik miał przypisany kalendarz z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym...

[Edyta Pałka 0]

tylko że nie mieliśmy odgórnie narzuconego dnia. Pracownik wcześniej go nie odebrał, potem dotarło chorobowe i nie zdążył tego zrobić. I nadal uważam że ze względu na to że przebywa na chorobowym nie powinien mieć wypłaconych tych godzin. Tak jak jest to w przypadku macierzyńskiego.  a okres rozliczeniowy tak mamy 3miesieczny.

Edytowane 2 Stycznia przez Edyta Pałka

[Jacek Filipkiewicz 370]

Jeśli więc pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto w sobotę to powinien dostać nadgodziny - porównanie do macierzyńskiego nie jest trafione - przecież ten pracownik pracował w październiku i przez część listopada i w efekcie (po odjęciu dni absencji) przekroczył normę okresu rozliczeniowego.

[Krzysztof Wychowałek 4]

Obowiązkiem pracodawcy jest tak ustalić plan pracy w danym miesiącu, żeby zgadzał się z normą (miesięczną albo w przyjętym okresie rozliczeniowym). Art. 130.

Święta wypadające w sobotę są wiadome pracodawcy z wieloletnim wręcz wyprzedzeniem.  Skoro w listopadzie plan przekraczał normę, trzeba zapłacić za nadliczbowe.

[Wanda Wojtas 0]

Jeżeli w harmonogramie wyznaczono inny dzień wolny i w tym czasie pracownik był na chorobowym - to nie należy wypłacać nadgodzin

"Odmiennie wyglądałaby sytuacja, jeśli wskazany przez pracodawcę w zamian za święto dzień wolny przypadałby w dniu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie datowane na dzień, który został wyznaczony jako dzień wolny za święto, to nie trzeba mu wyznaczać innego dnia wolnego. Choroba pracownika nie wpływa na odbiór dnia wolnego. Dzień wolny został wykorzystany, gdyż pracownik w tym dniu nie świadczył pracy."

 

 

[Wanda Wojtas 0]

W dniu 2.01.2024 o 10:24, Edyta Pałka napisał:

Dzień Dobry,

Pracownik zatrudniony na umowie na okres próbny od października  do końca grudnia 2023. Od 14 listopada na chorobowym, po wystawieniu świadectwa pracy w wypłacie nalicza dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100%. Skoro pracownik był na chorobowym nie należy się mu wynagrodzenie za dzień 11.11.2023. Błąd programu?

Odmiennie wyglądałaby sytuacja, jeśli wskazany przez pracodawcę w zamian za święto dzień wolny przypadałby w dniu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie datowane na dzień, który został wyznaczony jako dzień wolny za święto, to nie trzeba mu wyznaczać innego dnia wolnego. Choroba pracownika nie wpływa na odbiór dnia wolnego. Dzień wolny został wykorzystany, gdyż pracownik w tym dniu nie świadczył pracy.

[Jacek Filipkiewicz 370]

10 minut temu, Wanda Wojtas napisał:

nie trzeba mu wyznaczać innego dnia wolnego

No właśnie - wystarczy raz wyznaczyć/dodać dzień wolny za święto w sobotę - drugi raz nie trzeba. Pani nie wyznaczyła/dodała ani jednego.