IZABELA PIOTROWSKA

Nie ma szans, listy płac zatwierdzone, wypłaty "poszły"

To, że nie pobierze to wiem, ale pytanie było czy to ujmie gdziekolwiek, żeby pojawiło się w PIT-11?

Pytanie dotyczy konkretnego przypadku: wynagrodzenie za listopad 2020, wypłacone 01 grudnia 2020, składka na PPK pracodawcy będzie opłacona 14.01.2021 (w obowiązującym terminie), widnieje ona oczywiście na liście płac za XI/20. Czy gratyfikant "wstawi" ją w liście płac za grudzień 2020 (sporządzanej np. 04.01.2021), i czy wstawi jako co? nieodpłatne świadczenie podlegające opodatkowaniu? czy zostanie potrącony podatek od tej kwoty (no chyba nie, bo przychód powstaje z chwilą zapłaty składek na PPK, a to nastąpi już po wypłacie wynagrodzenia tzn. 14.01.2021, czyli nie ma podstaw do potrącenia?!), czy program uwzględni te wszystkie PPK pracodawcy dopiero w PIT-11 za 2021 i pracownik sam będzie musiał się z tego rozliczyć?

W najnowszej wersji gratyfikanta jest tak , że jeżeli pracownikowi za miesiąc listopad 2020 potrącono na liście płac wypłaconej 01 grudnia 2020 składkę na PPK, a potem 07.12.2020 pracownik zrezygnował z uczestnictwa i zostało to odpowiednio oznaczone w jego kartotece, to i tak program generuje jego nazwisko ze składkami do odprowadzenia, a przecież musimy mu ją zwrócić, a nie przekazywać do instytucji?! Czy ktoś spotkał się z takim przypadkiem? Co z tym zrobić? Wiem ,że poprawić można ręcznie, ale czy to o to chodzi, żeby robić to ręcznie?!Zastanawia mnie jeszcze, jak to będzie w deklaracji do ZUS, mam wrażenie, że też zostanie uwzględniona składka pracodawcy...Koledzy i Koleżanki z forum, proszę, podzielcie się doświadczeniami.

A z jakiego powodu tej kwoty ma nie być na rachunku?

Ja miałam w zeszłym miesiącu taki przypadek i po próbnym wygenerowaniu deklaracji PIT-11 pokazuje mi prawidłowo w sekcji F (pracownik do 26 lat, nie wiem czy ma znaczenie)

NAJNOWSZĄ 1.64HF2 , tak, nie mam takiego wiersza

U mnie podobnie, jednak przy próbie zmiany w treści dokumentów kadrowych nie widzę takiej opcji, co trzeba zrobić, żeby się pojawiła?

W nawiązaniu do pytania koleżanki, czy gratyfikant GT współpracuje z aplikacją do obsługi PPK stworzoną przez PKO TFI- iPPK ( tzn. czy wszelkie dane (deklaracje zgłoszeniowe, rozliczeniowe itp.) można eksportować z gratyfikanta do PPK?

Drodzy konsultanci, czy ktoś mógłby merytorycznie odpowiedzieć na mój wpis? Będę bardzo wdzięczna, bo wstrzymuję się z wysyłką deklaracji PIT-11 do czasu wyjaśnienia.

Dzień dobry, Przed chwilą otrzymałam na e-mail informację z KAS, dotyczącą umieszczania informacji w PIT-11 wysokości świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego prze zakład pracy i CYTUJĘ: "Odpowiadając na pytanie informujemy, że płatnik wypłacając zasiłek chorobowy pracownikowi , jak i świadczenie rehabilitacyjne wykazuje je w informacji PIT-11 (wersja 25) i ujmuje wypłaconą wartość tych świadczeń w części E w wierszu 8 " Inne źródła" (poz. 64, a następnie powtarza w poz. 66). Wskazać również należy, że w przypadku gdy zakład pracy pobierał zaliczki na podatek zarówno z należności ze stosunku pracy, jak i zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, łączną kwotę zaliczek pobranych należy wykazać tylko raz w części E informacji w wierszu 1 poz. 33 albo w wierszu 8 poz. 68." Co Państwo na to, bo w najnowszej wersji Gratyfikanta, bynajmniej u mnie, zasiłek chorobowy umieszczany jest prawidłowo, natomiast świadczenie rehabilitacyjne nie (występuje w wierszu 1, poz.29-razem z przychodami ze stosunku pracy )??? Podatek od całości jest we właściwej pozycji, tylko w poz.33. Ktoś sprawdzał?

Może się nie zrozumieliśmy, u mnie sytuacja wyglądała następująco: pracownik od 01 04 2016 do 31 12 2017 miał pół etatu i płacę poniżej minimalnego wynagrodzenia, przy umowie było "z automatu" zaznaczone "naliczaj składki ZUS" i w takiej sytuacji spodziewałabym się automatycznego rozwiązania przez program, że jeżeli pracownik zatrudniony na część etatu osiąga wynagrodzenie niższe niż minimalne, to system nie powinien liczyć mu składki na Fundusz Pracy, jeżeli jest to jego jedyna umowa z pracodawcą?! Niestety przez cały okres umowy było tak, że system naliczał i nawet nie ostrzegał, ja się nie spostrzegłam i dopiero teraz po kontroli z ZUS wszystko "wyszło". Mało tego, w życiu nie przyszło mi do głowy, że jak sugerował mi we wczorajszej odpowiedzi pracownik firmy Insert, żebym zaznaczyła opcję "AUTOMATYCZNIE NALICZAJ FP i FS", to program nie będzie liczył?! Przecież to brzmi absurdalnie.

Witam. Mamy już 23 październik 2019 roku, a problem, jak nie był rozwiązany wówczas, tak nie jest i teraz...

Witam. W zeszłym roku miałam podobny problem, program nie nalicza ponadto odprawy pośmiertnej, trzeba zrobić to ręcznie.Pomoc techniczna w tej sprawie odpowiedziała tak: " Dzień dobry, w programie Gratyfikant GT nie ma możliwości automatycznego wyliczenia kwoty odprawy pośmiertnej. Zalecam dodanie własnego składnika płacowego i podanie poprawnej wartości" i tak: "program Gartyfikant GT nie posiada obsługi takiego przypadku. Można to wykonać tylko poprzez dodanie nowego pracownika, stworzenie umowy dla niego i wypłaty, a później deklaracji PIT-11. Proszę pamiętać w umowie o pracę zaznaczyć nie wchodzi do zatrudnienia dla PFRON, żeby w w przypadku wyliczania deklaracji nie było nieprawidłowości". Kwotę odprawy wyliczyłam "ręcznie" i dodałam jako składnik dla każdego ze spadkobierców. Jeśli chodzi o naliczenie pozostałych świadczeń, np. zasiłek chorobowy wypłacany po śmierci pracownika, ekwiwalent za urlop, to zrobiłam tzw. próbną listę płac na nazwisko zmarłego pracownika (tylko celem prawidłowego wyliczenia przysługujących świadczeń), a potem już właściwą listę płac, zatytułowaną przychody z praw majątkowych, na każdego ze spadkobierców i każdemu z nich dodałam przysługującą wartość. Jeżeli chodzi o PIT-11, to o ile pamiętam, była możliwość ręcznego poprawienia i wstawienia we właściwym miejscu. Ja zrobiłam to w pozycji inne źródła.