Jacek Filipkiewicz

Wszystko jest w Analizie. Najpewniej w tym samym miesiącu wypłacono inne wypłaty - podatki i składki liczą się zawsze od sumy wypłat wypłaconych w tym samym miesiącu.

Rozumiem. Mamy w planach takie zmiany. Części danych do pełnego wypełnienia "Informacji..." brakuje w programie - w pracowniku czy w umowie, a większość wymaga dodania wielu nowych autotekstów - dlatego też nie potrafię dzisiaj określić terminu realizacji tych planów.

Niestety kolejny raz muszę poprosić o bardziej szczegółowy opis całego procesu jaki występuje u Pani. Najlepiej jakbyśmy wiedzieli jakie dane i w jakim układzie Pani dostaje, jakich obliczeń potem dokonuje Pani sama - można wtedy będzie zaprojektować zmiany tak aby obsługa potem była jak najwygodniejsza. Chcielibyśmy poznać także jakie zależności są pomiędzy składnikami, które Pani pokazała 18 marca. Gdy dodaliśmy moduł do Laboratorium wielokrotnie prosiliśmy o sugestie co do kierunków jego rozwoju. I był odzew - nawet duży. Prowadziliśmy także indywidualne konsultacje. Przyznam, że o rozliczaniu godzinowym nikt nie wspominał - dlatego gdy Pani o tym wspomniała prosiłem od razu o szczegółowe opisanie procesów. Wspominała Pani także o liczeniu przez program podatku zagranicznego - na moje pytanie o sposób jego obliczania nie dostałem odpowiedzi. Co do funkcji "Wypełnij z diet wirtualnych" - została ona dodana na życzenie użytkowników - którzy świadomie chcą wypłacać wynagrodzenie za czas oddelegowania właśnie według diet wirtualnych. Tak jak pisałem wcześniej - dodamy w składnikach definiowalnych możliwość pobierania liczby godzin oddelegowania (wynikających z planu pracy) - dzięki temu będzie można zdefiniować składniki wynagrodzenia za czas oddelegowania. Ale jeśli poznamy procesy występujące u Pani będziemy mogli zaprojektować bardziej dopasowane zmiany. Na dzisiaj mogę zaproponować niewielkie uproszenie - w momencie gdy wprowadzamy wartość wynagrodzenia za czas oddelegowania (łączną kwotę) w polu można wpisać na przykład ciąg 160*200 - w ten sposób: po naciśnięciu enter w polu pojawi się wynik mnożenia.

Pyta Pani o możliwość zapisania w pracowniku, który wzór informacji ma być dla niego domyślnym?

Wzór treść Informacji o warunkach zatrudnienia można dowolnie powielać i dostosowywać do swoich potrzeb w tym miejscu: Nie ma jednak możliwości przypisania konkretnego wzoru do danego pracownika. Wybór wzoru jest możliwy tylko w momencie drukowania:

Trudno powiedzieć. Mogło się coś nie ponaliczać...

Wygląda na to, że jest to wypłata "dodatkowa", która nie rozlicza zasiłków, urlopów itp... Albo definicja listy płac nie ma włączonego odpowiedniego znacznika albo w kreatorze naliczania wynagrodzeń go nie włączono: Zasiłek macierzyński został pewnie dodany do tej wypłaty ręcznie. Komunikat nie powinien się pokazywać - i to naprawimy - natomiast Pani powinna naliczać wypłaty z włączonym powyższym znacznikiem.

Oczywiście v50

A skąd taki termin? Zmiana ta będzie w wersji 51 InsERT nexo, która ukaże się po świętach.

Program nic nie wymusza - wstawia domyślne wartości, które można zindywidualizować. Ale postaramy się to zmienić. Z ciekawości - jaki przypadek Pani obsługuje indywidualną skalą podatkową?

Do tego celu służy wydruk kasowej listy płac. Ale można też włączyć ten znacznik w wydruku listy płac:

Czyli wszystko ok.

A czy program wie o tych 20 latach stażu? Czy jest poprzednie zatrudnienie w tym roku? Czy rok ukończenia szkoły jest prawidłowy?

Hmmm Proszę pokazać okienko wydruku tak jak ono wygląda zaraz przed naciśnięciem "OK". Czy taka sama operacja na jakimś innym wydruku - choćby listy płac też daje taki błąd?

Raczej do PUE-ZUS - do funkcji automatycznego wczytywania zwolnień lekarskich do Gratyfikanta.

Jak to?

Na dzisiaj tak to wygląda. Aktualnie w sumarycznej ECP mamy liczbę godzin i liczbę dni oddelegowania (liczą się one z planu pracy i z oddelegowania) - jeśli dodamy w składnikach możliwość wykorzystania tych pól z sumarycznej będzie można zrealizować Pani potrzebę. Jeśli na spokojnie opisze Pani inne zależności to także wspólnie coś wymyślimy.

Musi Pani bardziej szczegółowo to opisać. Jeśli używa Pani składników parametrycznych to jakoś są one potem wykorzystywane - samo dodanie do oddelegowania na przykład elementu Płaca Polska nic nie wniesie.... - zanim zaczniemy dokonywać jakichś zmian w module chcemy wiedzieć jak to ma działać. Nie chcemy tez powielać tego co jest w systemie wynagrodzeń w umowie, czy definicjach list płac jeśli nie nie ma takiej potrzeby - czy na przykład Stawka SEK - zmienia się co miesiąc? Pomniejszanie płacy w kraju jest już dostępne od dawna - w składniku płacowym jest na to odpowiedni znacznik - oczywiście jest to pomniejszanie za godziny, które wynikają z planu pracy. Czy tak samo naliczanie wynagrodzenia za pracę za granicą wystarczyłoby oprzeć na liczbie godzin wynikającej z planu pracy? a jak jest on obliczany?

Hmmm. Chyba nie wszyscy obliczają wynagrodzenie za czas oddelegowania tak samo? Proszę opisać jak to jest u Państwa to pomyślimy jak taki scenariusz obsłużyć.

Przekazuję sugestię.

Rzeczywiście coś jest nie tak. Zapisuję do poprawy.

W Gratyfikancie miał Pan ustawionego tego pracownika w kontekście programu - tutaj: stąd komunikat. W Rachmistrzu nie ma kontekstu pracownika i można już było go usunąć. Z tego wychodzi, że wszystko jest ok.

Dla programu nie ma dziwnych umów - albo umowa jest, albo jej nie ma i data także nie ma znaczenia - rozumiem, że po wyłączeniu filtrów znalazła się bez problemu? Nie planujemy rozbudowy komunikatów jeśli odnalezienie powiązanych obiektów jest możliwe w podstawowych funkcjach programu. Temu ostatniemu obrazkowi się przyglądniemy.