Jacek Filipkiewicz

Coś się nie zgadza - na umowie widać stawkę 28,10, a w analizatorze 27,70 - czy to na pewno te same umowy? Liczba godzin także się nie zgadza - czy to na pewno rachunek za ten sam miesiąc co widoczna sumaryczna? Czy rachunek został przeliczony po zmianie w sumarycznej? Czy na pewno w planie pracy miał być tylko jeden dzień do przepracowania? Czy absencja została wprowadzona do programu? Czy tylko zmieniono dane w sumarycznej?

Jeśli pracowników nie jest dużo to można ręcznie. Jeśli więcej to może jednak poszukać jakiegoś serwisanta, który w tym pomoże. Dane do chorobowego i tak właściwie trzeba będzie wprowadzić/zweryfikować ręcznie.

W menu dokładnie widać jakie dane można zmieniać zbiorczo: Ani "systemu wynagrodzeń" (o który Pani pytała), ani daty rachunku niestety nie da się zmieniać zbiorczo.

Proszę rzucić okiem na żółtą ramkę w tym artykule - wyjaśnia ona dlaczego nie nalicza się podatek i uspokaja, że to prawidłowa sytuacja. https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/6971,gratyfikant-nexo-–-jak-okreslic-moment-przekazania-wplat-na-ppk-do-instytucji-finansowej.html

Do tego służą dane wdrożeniowe w pracowniku. Czy dane samych pracowników i umów chce Pani wprowadzać ręcznie? Można najpierw na podmiocie z mikroGratyfikantem uruchomić Gratyfikanta GT (choćby wersję niezarejestrowaną) i z takiego podmiotu wczytać dane w kreatorze wdrożeniowym Gratyfikanta nexo.

Prawdopodobnie eksportuje Pani w PUE nie ten plik co trzeba. Proszę popatrzeć tutaj: https://www.zus.pl/ezla/eksport-e-zla-z-pue Można także wczytywać zwolnienia wprost z PUE (bez pośrednictwa plików) - o tym można przeczytać tutaj: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/4713,gratyfikant-nexo-–-jak-skonfigurowac-pobieranie-zaswiadczen-lekarskich-e-zla-z-epue.html

Dla takiej umowy nawet ręcznie nie da się dodawać absencji zasiłkowych. Pozostaje dodać nowy typ.

Czy w umowie jest włączona składka chorobowa? Czy w typie umowy, na którym oparta jest ta umowa jest włączony ten znacznik:

Oczywiście to nasz błąd. Dzisiaj jeszcze skontaktujemy się z Panią, aby dostarczyć rozszerzenie programowe rozwiązujące ten problem.

W składniku płacowym jest znacznik o prawach autorskich. 5000 może być składnikiem parametrycznym, a do tego dwa składniki definiowalne, z których jeden z prawami autorskimi.

W Gratyfikancie GT z tego co wiem w ogóle nie ma aneksów. W Gratyfikancie nexo aneksy są, ale nie są to aneksy działające tylko przez jakiś czas (nawet nie wiem czy takie dozwolone), zawsze działają do końca umowy, lub do następnego aneksu. Zmiana w aneksie tej części nie dotyczy tylko aneksu, ale całej umowy. No to na to nie poradzę, jak trzeba to trzeba. Proszę w takim razie w aneksie nie zmieniać rodzaju umowy, ani daty końcowej (jeśli taka jest wypełniona). Jeśli od razu znana jest data zakończenie oddelegowania to można od razu wprowadzić następny aneks (przywracający warunki podstawowej umowy), albo zrobić to później jak już będzie wszystko wiadomo.

Nie ma aneksów tymczasowych. Proszę opisać jak obsługują Państwo oddelegowanych pod kątem wynagrodzeń (rozumiem, że właśnie ten aspekt załatwiany jest aneksem)- może uda się to załatwić bez aneksów.

Program oblicza te wartości w sposób przewidziany dla "zwykłych" pracowników. Nie mamy w Gratyfikancie nexo specjalnych funkcjonalności dla agencji pracy tymczasowej. Tego sposobu obliczania także nie da się w programie zmienić. Teoretycznie programista mógłby użyć składników definiowalnych - tam możliwości są nieograniczone.

Jeżeli zmiana wartości nie następuje dokładnie na przełomie miesiąca to nie ma takiej możliwości - trzeba dodać kolejny aneks.

Delegacje i oddelegowania to ZUPEŁNIE inne sprawy. Jest szansa w pierwszym półroczu na udostępnienie godzin początku i końca w oddelegowaniach.

Chyba się Pan wstrzelił nie w ten wątek. Tu rozmawiamy o delegacjach. Dla oddelegowań mamy w planach dodanie godzin rozpoczęcia i zakończenia.

Nie ma takiego raportu - ale nie ma problemu, aby w module wynagrodzeń włączyć pokazywanie odpowiednich kolumn:

Jak czegoś nie umiemy znaleźć to szukamy w zaznaczonym na niebiesko okienku. A szablony są w konfiguracji:

Niestety nie ma takiej funkcji.

Jeśli zacznie Pani od stycznia to wszystkie dane na 2024 rok będzie Pani miała w nexo. Jeśli od marca to także wszystko będzie w nexo - tyle, że część w danych wdrożeniowych poszczególnych pracowników, a część normalnie już w wynagrodzeniach. Ta druga opcja nie powinna mieć znaczenia przy PIT-11, ale już IMIR, karta przychodów i może jeszcze coś mogą stwarzać problemy.

No to jednak wracamy do mojej pierwszej odpowiedzi? Jeśli pracownik ma zarabiać zawsze minimalną to wystarczy ta definicja, którą Pan pokazał za drugim razem - PlacaMin("M"), a jeśli więcej no to wystarczy wpisać "to więcej". A jeśli jednak chce Pan korzystać z automatu uzupełniającego do minimalnej, a nie podoba się na wydruku listy płac pozycja "uzupełnienie do płacy minimalnej" to można w konfiguracji wydruku ukryć tę pozycję w grupie razem z podstawą miesięczną.

Pyta Pan czy to nie jest sprzeczne z jakimiś przepisami? No bo "technicznie" wszystko się przecież zgadza.

Ja z pewnością nie ocenię czy ostateczny wynik jest poprawny czy nie. To rola osoby zajmującej się rozliczaniem płac. Aby ocenić czy wydruk jest poprawny należałoby zobaczyć jak wygląda wypłata. I ocenić czy wypłata jest ok. Coś w tej pozycji "pozostałe" jest - nie wiadomo z czego wynika - tyle mogę powiedzieć.

W takim razie nie zrozumiałem pytania. A nie wystarczy wbudowany mechanizm, który sam uzupełnia do minimalnej właśnie w takim przypadku, który w dodatku stosuje wszelkie zasady uzupełniania także w przypadku wystąpienia absencji, nadgodzin itp...?