Krzysztof Wychowałek

Hmm, to ciekawe. Moim pracownikom nie działa. Poniżej "rozwiń ostatnie wynagrodzenia" po prostu nie ma już niczego więcej na stronie. A zawsze był tam harmonogram. Przy wywoływaniu funkcji "Aktualizuj Portal Pracownika" pojawia się standardowy komunikat "Synchronizacja" (rozpoczęto wysyłanie... zakończono wysyłanie).

Ta funkcjonalność pojawia się i znika, pojawia się i znika. Obecnie nie działa. Czy będzie działał?

Przecież o jakimś hipotetycznym kandydacie do pracy nic nie wiadomo. Jakie ma ulgi, gdzie mieszka, jakie złoży oświadczenia dotyczące polskiego "bezładu", czy ma inne dochody, jaką ma sytuację w ZUS, czy zapisze się do PPK czy nie - dziesiątki różnych czynników, które ostatecznie decydują o tym ile to będzie brutto od jakiejś założonej kwoty i ile to będzie kosztować pracodawcę.

Mogą nie docierać, bo są zabezpieczone hasłem. Ponieważ antywirus na serwerze nie może przeskanować maila.

Dlaczego nietypowe? Prędzej nietypowe to byłoby wystawienie rachunku w okresie, kiedy umowa jeszcze trwa. Dobrze, że wykryto i poprawiono ten błąd, bo ja mam praktycznie same takie rachunki.

Bardzo ciekawa funkcja. Nie, żebym popierał obecny rząd, ale zamiast "strata" wszystkim moim pracownikom pokazuje się "zysk" 🙂

Wtrącę się tutaj z pytaniem, czy jest możliwość żeby - w przypadku kiedy pracownik wraca z choroby dłuższej niż 30 dni - infoserwis przypominał, że trzeba go wysłać na badania?

to przy okazji, program (wersja 36.1.1) nie "widzi" że jest już wersja 37 - oczywiście mogę sobie sam ściągnąć plik i zainstalować, ale zawsze wyskakiwało powiadomienie i można było instalować update "z wewnątrz" programu

jest OK!

pracownicy (na różnych komputerach, przeglądarkach) otrzymują jedynie komunikat: Nieoczekiwany b³¹d. (pisownia oryginalna)

to nie jest forum księgowych

Tak, moi pracownicy korzystają z Portalu ale wtedy przychodzi powiadomienie i klikam tylko "zatwierdź", teraz chciałem ze swojej strony komuś dodać urlop "planowany", więc mnie nie to zmyliło. A w portalu pracownika pracownik widzi swoje wynagrodzenia, harmonogram pracy itp. więc nie pomyślałem, że system tam "nie wie" jaka jest jego umowa.

Chodziło o widok kalendarzowy. Już wiem. Urlop "planowany" nie przypisuje się do żadnej umowy. A filtr był wybrany, żeby pokazywał ECP tylko dla umów o pracę. Swoją drogą to nieco nieintuicyjne, że dodawanie urlopu "planowanego" nie wymaga przypisania go do umowy. A jak robię mu "zatwierdź" to program już jakoś sam wie do jakiej umowy go wtedy przypisać. Ale rozumiem, że to wynika z jakiegoś zamysłu.

Dodaję pracownikowi ręcznie urlop ze statusem "planowany". Urlop po paru chwilach znika z ewidencji czasu pracy. Dodaję ponownie, znika. I tak w kółko. Is it a bug or is it a feature?

Ja sam wpadłem na to, żeby cofnąć o jeden i potem wszystko było już OK.

Faktycznie, w zgłoszeniowym pliku XML nie ma daty rezygnacji. W panelu na stronie IF pokazuje się lista zgłoszonych pracowników i tam dla tych, którzy wypełnili już rezygnację po prostu zostało kliknięte "rezygnacja". I oni są "zrezygnowani", więc żadnych wpłat za nich IF nie będzie oczekiwać, chociaż nadał im już swój numer i wysłała wiadomość powitalną. Więc jak dla mnie problem jest rozwiązany, jedynie IF miała więcej roboty teraz.

Te osoby zostały zgłoszone, widzę je wszystkie w panelu IF jako zgłoszone (a one otrzymały od IF swój login i hasło), ale jednocześnie mają już status "rezygnacja". Z finansowego punktu widzenia nie ma różnicy, czy ktoś zrezygnował przed zgłoszeniem, czy po zgłoszeniu, ale jeszcze przed pierwszą wypłatą. W środku pliku, który poszedł do IF jest pole <DATA_OBOWIAZKU> i tam wszyscy mieli wpisane 2021-05 (zamiast, jak rozumiem, 2023-03?) Być może robi to jakąś różnicę, dopytam w IF.

Rozumiem, dziękuję za wyjaśnienie. Czy w takim razie powinniśmy ponownie przesłać poprawiony raport zgłoszeniowy do instytucji finansowej? W panelu obsługi IF wszyscy pracownicy są dodani i tam widać ich rezygnację, ale nie wiem czy w takim razie nie poszła jakaś błędna data przystąpienia?

Czy ktoś podpowie mi co zrobiłem źle, że na PPK wpłaty naliczają się nawet tym pracownikom, którzy mają zaznaczone "rezygnacja przed zgłoszeniem"?

czy przypadkiem PIT-11 w wersji 27 nie ma zastosowania dopiero do przychodów uzyskanych w 2021 roku?

numer (jak i całe ZLA) się pobierało automatycznie z ZUS PUE ale tak, w pliku .csv z PUE numer jest rozbity na dwa pola: ZT,0423470 Gratyfikant sam to wstawia do ewidencji czasu pracy jako ZT 0423470 (ze spacją) ale potem eksportuje do XML już jako <wnio:SeriaNumerZLA>ZT 042347</wnio:SeriaNumerZLA>

numer zwolnienia to ZT0423470 (zamieniłem kilka cyferek, bo rodo itp.) ale zaczynał się i kończył zerem, tak jak to co napisałem z nieznanych przyczyn Gratyfikant do Z3 wstawiał tylko ZT042347

Ja dosłownie przed godziną wysyłałem Z-3 i poszło dobrze, nie było żadnego błędu, poza jednym - numer zwolnienia zaimportował się do formularza ZUS-PUE bez ostatniej cyferki. To PUE zgłaszało od razu na czerwono jako błąd krytyczny, po dopisaniu ręcznie tej cyferki poszło i wysłało się, mam UPP.

Lub równie dobrze można powiedzieć, że jest to kwestia niedopasowania wymyślonej przez twórców funkcji, do realnych potrzeb użytkowników. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. A żaden przepis nie zabrania wysłania pracownika etatowego w kilka różnych podróży służbowych w danym okresie rozliczeniowym przy pomocy jednego "polecenia wyjazdu służbowego" (byleby rozliczenie każdej podróży nastąpiło nie później niż w terminie 14 dni od dnia zakończenia tej podróży, a i to tylko w sytuacji gdy w zakładzie pracy nie ma własnego regulaminu wynagradzania i stosuje się bezpośrednio rozporządzenie dla pracowników budżetówki).

Tak, rozliczam ze zleceniobiorcą zwrot jego kosztów podróży, a zlecenie wymaga, żeby na przykład trzy razy w miesiącu pojechał z Łodzi do Warszawy.