Stawka 13,00 zł dla Zleceniobiorcy

[Rafał Łyszyk 0]

Witam, mam problem dotyczący ustawowej stawki godzinowej dotyczącej zleceniobiorców. Problem polega na tym, że przy dodawania nowej umowy zlecenie nie ma opcji rozliczania godzinowego. Jest wyłącznie stawka miesięczna oraz jednorazowa. Rozumiem, że skoro generuję umowę zlecenie dla zleceniobiorcy z programu przykładowo podając w niej stawkę za 1 roboczogodzinę w wysokości 13,00 zł brutto, taka opcja powinna być dostępna. Przy naliczeniu list zleceń powinna być opcja podania ilości zrealizowanych godzin usługi przez zleceniobiorcę na podstawie tej umowy co dawałoby kwotę brutto osiągniętą przez zleceniobiorcę w danym miesiącu? Bardzo proszę o informację w jaki sposób naliczyć takie wynagrodzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

[Jacek Filipkiewicz 371]

Nowe przepisy obowiązujące od tego roku nie mówią o tym, że należy wynagradzać zleceniobiorców godzinowo.

Nowe przepisy jedynie wprowadziły minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców, które po przeliczeniu na godzinę pracy ma być nie niższe od 13 złotych.

 

W Gratyfikancie nexo w wersji standard realizujemy te przepisy poprzez znacznik "uzupełnienie do płacy minimalnej" w umowie cywilnej. Jednocześnie można dla takich umów wprowadzać liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin w postaci sumarycznej ewidencji czasu pracy.

Następnie przy wystawianiu rachunku do takiej umowy program zastosuje mechanizm uzupełniania do płacy minimalnej według nowych przepisów.

 

W Gratyfikancie nexo w wersji PRO od samego początku można dla umów cywilnych prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, oraz definiować system wynagrodzeń podobnie jak dla umów o pracę łącznie ze składnikami godzinowymi.

[Rafał Łyszyk 0]

Oczywiście, zgadzam się, jednak jako Państwa Klient zależy mi na tym, by móc rozliczać umowę na podstawie zrealizowanych godzin usługi. Korzystam z Gratyfikanta NEXO PRO dla biur rachunkowych. Czy otrzymam podpowiedź w jaki sposób mogę go skonfigurować aby taką funkcjonalność uzyskać?

[Jacek Filipkiewicz 371]

Tak jak mówi pomoc do umów cywilnych "tajemnica" tkwi w konfiguracji - Typy umów pracowniczych.

W kontrolce "Definicja listy płac" należy wybrać "dowolna" (lub wskazać definicję zawierającą składniki godzinowe) - w ten sposób będzie można dla umów danego typu definiować system wynagrodzeń tak jak dla umów o pracę.

[Krzysztof Wychowałek 4]

Powiem szczerze, że mnie dużo wygodniej jest to rozliczać akordami. Zleceniodawca oświadcza ile godzin przepracował, a ja tę ilość wpisuję w akordy, gdzie mam zdefiniowaną stawkę za godzinę. Rachunek się wygodnie generuje. Wpisywanie tych godzin w ECP to byłaby mordęga.

[Jacek Filipkiewicz 371]

Dobry pomysł.

Tylko, że wymaga dokładnie takiej samej ilości pracy - w akordach jedna liczba na jednego pracownika i w sumarycznej ECP jedna liczba na jednego pracownika.

I kreatory zbiorczego dodawania o podobnych możliwościach.