Podstawa zasiłku chorobowego

[Anna Jastrzębska 0]

Dzień dobry,

do podstawy chorobowego nexo wlicza miesiące, w których pracownik przepracował 100%. Co zrobić aby nexo wliczał do podstawy miesiące, w których pracownik przepracował więcej niż połowę miesiąca? Np. pracownik jest 4 dni na zwolnieniu lekarskim a przepracował pozostałe 16 dni ( z puli 20 dni roboczych). Analogicznie w wydruku z-3 nie bierze pod uwagę tego miesiąca (INFORMACJE O SKŁADNIKACH WYNAGRODZENIA). 

 

Drugie pytanie, co zrobić aby nexo w druku z-3 wykazywał w INFORMACJE O WYPŁACONYCH ŚWIADCZENIACH, w pkt 2. właśnie wypłacone zasiłki (np z kodem 313 - zasiłek chorobowy z ub. chorobowego)?

[Jacek Filipkiewicz 370]

1. Gratyfikant nexo do podstawy zasiłku pobiera miesiące, w których pracownik przepracował przynajmniej połowę obowiązującego go czasu pracy - w absencji na zakładce Podstawa do chorobowego gdy najedziemy myszką na kolumnę "U" pojawia się informacja dlaczego dany miesiąc nie został uwzględniony - może to co wyjaśni.

Na jakiej podstawie Pani stwierdziła, że bierze tylko miesiące z 100%? Proszę o jakieś zrzuty ekranu.

2. Mieliśmy już takie zgłoszenie - problem zostanie rozwiązany w wersji 40 Gratyfikanta nexo. Na teraz można druk Z-3 edytować przed wydrukiem/eksportem.

[Anna Jastrzębska 0]

Panie Jacku, poniżej obraz u pracownicy, która w październiku chorowała 5 dni roboczych, czyli przepracowała ponad połowę. Nie mogę najechać na kolumnę U, bo nie widzę w ogóle tego wynagrodzenia w tabeli.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Kolumna U jest na Pani obrazkach widoczna na dolnej tabelce - i jak widać wszystkie miesiące wchodzą do obliczania podstawy - kolumna U jest zaznaczona.

[Anna Jastrzębska 0]

Panie Jacku ale tam nie ma wynagrodzenia za październik? a właśnie październik powinien być uwzględniony do podstawy.

[Jacek Filipkiewicz 370]

A co widać tutaj:

[Anna Jastrzębska 0]

No cóż, u jakiegoś Pana Adamczuka Karola jest, ale u mojej pracownicy (obraz załączony w drugiej wiadomości) nie mam

Pracownica zatrudniona od lipca do 31 grudnia, choruje od 25 października. Więc październik powinien być uwzględniony w podstawie. Nexo nie pokazuje października, nie ma takiego wiersza.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Ja pokazałem przykład ekranu, o który prosiłem Panią. Chciałem zobaczyć co tam jest w Pani przypadku.

Ale jeśli Pani pisze, że choroba zaczęła się w październiku to październik jak najbardziej nie powinien być w podstawie uwzględniany.

[Anna Jastrzębska 0]

Panie Jacku, z całym szacunkiem, ale na obrazie, który Panu przesłałam widać wszystkie informacje, które są na Pana przykładzie. Nie wiem co jeszcze mogę zrobić?

[Anna Jastrzębska 0]

[Jacek Filipkiewicz 370]

Na moim obrazku zaznaczyłem czerwoną ramką o którą informację mi chodzi.

Ale nie ma ona już teraz znaczenia bo październik nie wchodzi do obliczeń podstawy choroby z paździenika.

[Anna Jastrzębska 0]

Z biura rachunkowego dostałam informację, że do wypłaty zasiłku za absencję chorobową w grudniu powinnam wziąć podstawę za lipiec, sierpień, wrzesień i październik. Rozumiem, że wypłacając wynagrodzenie za październik, sam październik nie wchodzi do podstawy. Ale płacąc wynagrodzenie za listopad i grudzień, które były miesiącami chorobowymi powyżej 50 %, to już październik powinien być uwzględniany do podstawy. Jeśli Pan jest odmiennego zdania to wrócę z tą informacją do Biura rachunkowego.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Jeśli pomiędzy chorobami nie ma przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe to podstawy nie oblicza się na nowo tylko pobiera z poprzedniej choroby (od nowego roku to będzie jeden miesiąc, a nie trzy). I o tym wspomina informacja, którą zaznaczyłem na moim obrazku na czerwono - "Kontynuacja poprzedniej absencji" - dlatego dla choroby w grudniu także nie będzie października.

Smutne to, że tak podstawowe zasady nadal nie są znane i trzeba je przypominać.

[Anna Jastrzębska 0]

[Anna Jastrzębska 0]

Świetnie Panie Jacku, dziękuję za informację i cierpliwość. Miłego dnia.

[Irena Korzeniec 1]

Dzień dobry

Program w dalszym ciągu podstawę wymiaru zasiłku liczy z trzech ostatnich miesięcy, A obecnie podstawę oblicza się na nowo , jeśli miedzy zasiłkami wystąpi przerwa jeden miesiąc.

 W moim przypadku pracownik chorował 14-17.12.2021 , nowe l4 25.01.do 01-02.br

[Jacek Filipkiewicz 370]

Nawet trzy miesiące liczyło się inaczej - pomiędzy chorobami musiały być 3 PEŁNE miesiące kalendarzowe bez chorób.

W Pani przypadku nie ma żadnego pełnego miesiąca.

[Irena Korzeniec 1]

Panie Jacku od poprzedniego L4 jest 38 dni

[Jacek Filipkiewicz 370]

Pełne miesiące kalendarzowe.
Bez chorób.

[Irena Korzeniec 1]

Dziękuję , źle zinterpretowałam przepis

[Dorota Trela-Mały 0]

a dlaczego program liczy z 11 miesiecy podstawę do chorobowego ? Wiem że w dwunastym miesiacu jest przepracowane mniej niż polowa miesiaca więc powinien wziąść trzynasty miesiac do tyłu esięcy podstawę do chorobowego i nie pomija 12 miesiaca ze względu na nieprzepracowanie więcej niz polowy miesiaca?

[Jacek Filipkiewicz 370]

12 godzin temu, Dorota Trela-Mały napisał:

więc powinien wziąść trzynasty miesiac do tyłu

Pierwszy raz słyszę o takiej zasadzie.

[Dorota Trela-Mały 0]

Dziękuję przez ten polski nie ład wszystkie przepisy się mieszają

[Marta Kapica-Pawęzka 6]

Dzień dobry, mam pracownika na umowie godzinowej. W poprzednim miesiącu pracownik był na zwolnieniu lekarskim. Do wyliczenia wynagrodzenia została wprowadzona sumaryczna ewidencja czasu pracy + l4 w absencjach. Program nalicza zasiłek jednak podstawę wynagrodzenia ( stawka godzinowa x ilość przepracowanych godz) pomniejsza. Proszę o radę co należy zmienić aby wszystko się dobrze naliczało. 

 

[Jacek Filipkiewicz 370]

Prawdopodobnie źle jest wprowadzona liczba godzin do przepracowania według grafiku.