Jacek Filipkiewicz

Nie da się oznaczyć nieistniejącego wynagrodzenia jako zrealizowane To co ja proponuję jest tak samo dobre jak to co Pan używa. Pan spośród wszystkich umów wyrzuca te, dla których nie chce Pan naliczać wynagrodzeń. Ja proponuję ze wszystkich umów wybrać te, dla których wynagrodzenia chcę naliczyć: - wybieram drugą opcję kreatora - otwierają się cztery kolejne opcje - załóżmy, że wybieram drugą z nich "Dodaj listę rachunków" - wybieram definicję listy - zatwierdzam dane listy (miesiąc jest bieżący - jeśli w umowach mamy "bez planu") - na pustej liście wybranych umów naciskam F2,pojawia się lista aktywnych umów i: - albo naciskam Ctrl+A i wybierz - mam w tym momencie to samo co Pan - albo wybieram umowy zleceniobiorców, którzy wykonali coś w tym miesiącu - czyli odwrotną do Pańskiej selekcję Zysk jest taki, że w głównej opcji kreatora pojawia się prawidłowy miesiąc - dzięki temu bardzo wygodnie tworzy się listy płac dla umów o pracę. Jeszcze raz powtórzę - będziemy myśleć.

Tak jak pisałem - będziemy się zastanawiać. Proszę jeszcze powiedzieć na jakiej podstawie podejmowana jest decyzja czy w danym miesiącu dla danej umowy rachunek jest wystawiany, a innym miesiącu nie? Może wystarczyłoby zmienić w takich niecomiesięcznych umowach ustawienie "Wypłacaj wynagrodzenie" na "Bez planu" i tworzyć dla nich wynagrodzenia drugą opcją kreatora "Stwórz wynagrodzenia nie opierając się na systemie wynagrodzeń"?

Pomyślimy jak ten mechanizm udoskonalić. Jednak nie zgodzę się, że przyczyna problemu u Pana jest ukryta w sierpniu 2016. Program wyznaczając miesiąc do podpowiedzenia w kreatorze patrzy najpierw na miesiąc programu. Jeśli w tym miesiącu wszystko jest zrealizowane podpowiada następny miesiąc (lub następny i następny). Jeśli w bieżącym miesiącu nie wszystkie wynagrodzenia są naliczone cofa się o jeden miesiąc i tak dalej co jeden miesiąc - aż znajdzie miesiąc, w którym wszystko jest naliczone i proponuje następny. Jeśli tak to u Pana w każdym miesiącu system wynagrodzeń nie został zrealizowany - pierwszy pełny miesiąc to lipiec 2016 (ale to pewnie miesiąc wdrożenia).

To co Pan odkrył to nasz prototyp, który przez naszą nieuwagę dostał się do końcowej wersji. Jako, że dane tego typu są wyznaczane w kontekście umowy (urlop planowany nie jest przypisany do umowy tylko do pracownika) to na dzień dzisiejszy należy używać tych nowych autotekstów w typach wydruków powiązanych z umową (czyli większość grup ale na pewno akurat nie "dokumenty urlopowe"). Tam zobaczy Pan także autoteksty dotyczące urlopów wykorzystanych, które były tam od zawsze. Ale i tak to wszystko to stan przejściowy. W kolejnej wersji udostępnimy pod grupą autotekstów "pracownik" podgrupę "dane urlopowe", w której zawrzemy wszystkie potrzebne autoteksty i wyliczane nie w kontekście konkretnej umowy, a w kontekście "umowy podstawowej" albo "umowy dodatkowej" tak jak jest to faktycznie wyliczane w zakładce "Urlopy" w pracowniku.

Odwołuję alarm. Jeśli umowa już istnieje, to prawdopodobnie w niej jest ustawiony sposób przelewania, a tam także można wskazać konkretny rachunek. Czyli procedura zmiany numeru konta powinna się odbyć w dwóch etapach - najpierw dodanie nowego konta w pracowniku, potem odpowiednia operacja w umowie, Do wersji 16 postaramy się dodać jakiś automat, żeby nie trzeba było o tym pamiętać.

Potwierdzam problem. Poprawimy to jak najszybciej się da.

Nie ma powiązania między badaniami. Na Pana obrazku jest to prawidłowo zrobione w pierwszym wierszu - Badanie wstępne trzeba dać jako bezterminowe, żeby nie pokazywało się jako przeterminowane do końca życia.

A co to za obrazek? Ja też umiem taki zrobić

Do dwóch całkowicie różnych badan kadrowa użyła tego samego zapisu ze słownika. Skąd program ma wiedzieć, że jednak były to różne badania. Po prostu należy dodać do słownika tyle zapisów ile jest różnych rodzajów badań.

Jeśli wszystko wiadomo już teraz to najlepiej w Ewidencji czasu pracy wprowadzić pięć "Zmian w planie pracy": - pierwsza to dzień roboczy ZERO godzin do przepracowania - cztery pozostałe to oczywiście dzień roboczy 10 godzin do przepracowania Wszystko się zbilansuje, a ewidencja czasy pracy będzie zgodna z prawdą. Pomijam problem - czy w ogóle ten pracownik może pracować w jednym dniu 10 godzin bez dodatku za godziny nadliczbowe.

Wartość końcowa składników na wypłacie znajduje się w tabeli WartosciSladnikowPlacowychWynagrodzen natomiast wartość nominalna składników na wypłacie i inne pochodne (można je zobaczyć naciskając Shif+F3 na składniku na wypłacie) w tabeli WartosciSladnikowPlacowychWynagrodzen_WartoscSkladnikaPlacowegoWynagrodzeniaGr. Proszę pamiętać, że wartość nominalna składnika na wypłacie nie musi zgadzać się z wartością składnika na umowie - bo wartość nominalną w już wyliczonej wypłacie można edytować. W ogóle może danego składnika nie być na umowie, a może być w wypłacie (można do wyliczonej wypłaty dodać dowolny składnik) i w dodatku mieć wartość nominalną. W miesiącu może być wiele wypłat dla jednego pracownika (jednej umowy) z tymi samymi składnikami. Różnica między wartością nominalną i finalna na wypłacie nie musi wynikać tylko z absencji chorobowych. Wręcz mogą te wartości być całkiem "rozjechane" jeśli edytując wypłatę najpierw zmienię wartość finalną (wartość nominalna przeliczy się wstecz), a potem zmienię wartość nominalną - wartość finalna wtedy się już nie przeliczy (pojawi się informacja).

Mechanizm taki jest zaplanowany do wersji 16 Gratyfikanta nexo.

Zanim Krzysztof odpowie muszę dopytać: co to jest miesięczna podstawa wynagrodzenia brutto? W umowie nie ma czegoś takiego. W umowie są składniki. Mogą być wyrażane w wartościach miesięcznych, dziennych i godzinowych. Dla tych dwóch ostatnich z samej umowy (bez kontekstu miesiąca i planu pracy) także nie wyciągnie się wartości miesięcznej. W wypłacie właściwie także nie. Bo choć w wypłacie jest pole "brutto" to w miesiącu może być kilka wypłat. Proszę o większą precyzję zapytań

Nie przypominam sobie w której rubryce Z-17 było pomniejszenie wynagrodzenia za czas choroby. W Gratyfikancie nie pomniejszamy brutto, tylko każdy składnik (który ma włączony odpowiedni znacznik) z osobna. Ale nawet tych pomniejszeń nigdzie nie zapisujemy (poza analizatorem wynagrodzenia - ale to jest chyba XML wewnątrz wypłaty, a nie zwykła tabela w bazie danych). Same pomniejszenia z kolei nie muszą wynikać tylko z chorób - więc różnica pomiędzy wartością nominalną składnika, a wyliczoną na wypłacie z pewnością nie może być wzięta bezpośrednio jako pomniejszenie za czas choroby. Ponadto Z-17 łączy w sobie dwa konteksty: wynagrodzeń (bo cały wydruk jest listą wypłaconych zasiłków) i absencji - bo w absencjach zapisujemy dane, które znajdują się na przykład w kolumnach 7,12,13,14,15,16. W mojej pierwszej odpowiedzi udzielonej na pytanie Pana Radomiła zaproponowałem wpięcie się w mechanizm Z-3 przez pomyłkę - myślałem, że chodzi o druk Z-7 (tak samo jak Z-17 już nie obowiązuje), który jest bardziej podobny do Z-3. Aby uzyskać to co Pan potrzebuje trzeba by pisać całkowicie od nowa swój raport.

Jeszcze prostsze obejście na dzisiaj znalazłem - choć może być dla purystów kadrowych nie do przyjęcia Wystarczy w tą sobotę wprowadzić zmianę planie pracy i wpisać do przepracowania choćby jedną minutę.

OK. Zmyliło mnie sformułowanie. Bo rzeczywiście najpierw należą się nadgodziny dobowe. A reszta wejdzie do bilansu średniotygodniowego i albo wyjdą, albo nie wyjdą średniotygodniowe. Będziemy naprawiać. Na dzień dzisiejszy bez problemu można sobie to skorygować ręcznie w sumarycznej ECP dla danego pracownika.

Rozumiem, że chodzi o 4. dzień miesiąca. Proszę popatrzyć o jeden wiersz wyżej - na 3. dzień - tam też "jakby" podwójnie liczone są godziny nadliczbowe. W poziomie godzin się nie sumuje więc chyba wszystko jest ok. Pierwszy raz słyszę, żeby za "kolejne" godziny dodatek miał być mniejszy niż za "pierwsze" godziny nadliczbowe. Poproszę jakąś podstawę prawną.

Cytuję z help'a do składników płacowych: Uwaga! Domyślnie w systemie żaden składnik stały nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ani nie jest pomniejszany za czas urlopu. Jest to zgodne z przyjętą praktyką i wspomnianą zasadą, że wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wykorzystywał on urlop wypoczynkowy należy się zapłata tak jakby pracownik pracował. Jeśli istnieje potrzeba uwidaczniania wpływu absencji urlopowych na składnik stały, należy pamiętać o odpowiedniej modyfikacji trzech znaczników: Wliczanie do podstawy wynagrodzenia - przestawić na TAK, Pomniejszanie za czas urlopu - przestawić na TAK, Wliczanie do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie - przestawić z "nominalnej" na "nominalnej pomniejszonej o urlop".

Nie ma takiej możliwości. I stawka i dodatek wynikające z nadgodzin średniotygodniowych wypłacane są w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego.

Dobry pomysł. Tylko, że wymaga dokładnie takiej samej ilości pracy - w akordach jedna liczba na jednego pracownika i w sumarycznej ECP jedna liczba na jednego pracownika. I kreatory zbiorczego dodawania o podobnych możliwościach.

Co do tabeli w bazie danych to wypowie się jutro kolega. Jeśli chodzi w tym raporcie tylko o tą daną to można to uzyskać w samym programie - w Sumarycznej ewidencji czasu pracy odpowiednio poustawiać filtry i sumowanie kolumny.

Tak jak mówi pomoc do umów cywilnych "tajemnica" tkwi w konfiguracji - Typy umów pracowniczych. W kontrolce "Definicja listy płac" należy wybrać "dowolna" (lub wskazać definicję zawierającą składniki godzinowe) - w ten sposób będzie można dla umów danego typu definiować system wynagrodzeń tak jak dla umów o pracę.

Nowe przepisy obowiązujące od tego roku nie mówią o tym, że należy wynagradzać zleceniobiorców godzinowo. Nowe przepisy jedynie wprowadziły minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców, które po przeliczeniu na godzinę pracy ma być nie niższe od 13 złotych. W Gratyfikancie nexo w wersji standard realizujemy te przepisy poprzez znacznik "uzupełnienie do płacy minimalnej" w umowie cywilnej. Jednocześnie można dla takich umów wprowadzać liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin w postaci sumarycznej ewidencji czasu pracy. Następnie przy wystawianiu rachunku do takiej umowy program zastosuje mechanizm uzupełniania do płacy minimalnej według nowych przepisów. W Gratyfikancie nexo w wersji PRO od samego początku można dla umów cywilnych prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, oraz definiować system wynagrodzeń podobnie jak dla umów o pracę łącznie ze składnikami godzinowymi.

Być może jeszcze w kwietniu. Ale proszę nikomu nie mówić

Bez przesady Gdyby kadrowa na chwilę przesunęła zegar systemowy (lub datę programu) do przodu o kilka lat system miałby usunąć automatycznie konta pracowników zatrudnionych na czas określony?