Jacek Filipkiewicz

Zapisujemy taką sugestię.

Pytałem o potrzebę biznesową - czyli chodzi o płacę minimalną. Jeśli wpisuje Pani wartość składników jako kwotę to trzeba co roku ją w umowie zmieniać. Można też wartość składnika podać jako definicję, wtedy nie trzeba nic robić ...

Z ciekawości: jaki to przypadek, że potrzeba tak samo zmienić wartość składnika w wielu podmiotach?

Proszę to wszystko pokazać. Na początek: - system rozliczania czasu pracy - kalendarz - plan pracy - ecp - okres rozliczeniowy - ecp - sumaryczna ECP

Proszę przesłać dane diagnostyczne z maszyny, na której uruchomiony jest serwer e-usług. Tu instrukcja: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/2158,insert-nexo-–-jak-wygenerowac-dane-diagnostyczne.html

To nie błąd tylko komunikat. Po zmianie wymiaru zatrudnienia nie liczy się podstawy chorobowego z 12 miesięcy (to jedna z podstawowych zasad) tylko od momentu zmiany. Tutaj jest to pierwszy miesiąc więc podstawę ustala się z umowy. W umowie jest składnik z wartością zdefiniowaną - w tym szczególnym przypadku należy podać wartość podstawy zasiłku ręcznie (minimalna minus 13,71%) - o tym właśnie mówi komunikat.

I nic więcej? Tylko "error"?

Taką funkcjonalność mamy w planach, ale bez określonego terminu realizacji. Można by to obejść generując wydruk do folderu, a potem wszystkie powstałe w tym folderze pliki na przykład spakować, zahasłować i wysłać mailem.

Proszę coś pokazać. Gdzie i co się nie wyświetla? A gdzie według Pani się powinno wyświetlać i co?

To pole przy wysyłce zbiorczej nie ma znaczenia. Znaczenie mają adresy na liście poniżej. Chyba nie rozumiem - jak ma im przekazać mailem deklaracje jeśli nie ma ich adresów mailowych? Chyba wyżej to ustaliliśmy - jeśli nie ma adresu w pracowniku to wstawia się adres "mojej firmy"

U mnie dla pracownika bez adresu podpowiada się adres z danych "mojej firmy" - może więc to jest rozwiązanie Pana potrzeby

PIT-11 wysyła się do pracownika więc z jego kartoteki.

Zaraz. To jak rozumiem całkiem nowa sugestia i nie ma nic wspólnego z funkjonalnościami dostępnymi aktualnie i z poprzednimi pytaniami i nie wiem dlaczego pojawia się cytat? To co Pan pisze wymagałoby całkowicie nowej ewidencji liczby ubezpieczonych wypadkowo w poszczególnych miesiącach. Ciekawa sugestia, ale raczej na dalsze plany.

Tylko takie możliwości widzę

Tu trzeba zrobić porządek większy - ta liczba ubezpieczonych to o ile pamiętam pozostałość po dawnym wzorze informacji Z-3 - kiedyś podawało się tam dokładną liczbę. Teraz jest to tylko znacznik czy więcej niż 20 czy mniej i niestety nadal liczony z tej liczby. Na teraz wydaje się, że można podać dowolną liczbę mniejszą lub większą od 20 - zależnie od tego kto jest płatnikiem zasiłków. My z kreatora i z parametrów zasiłków najprawdopodobniej w ogóle wyrzucimy tę liczbę i znacznik na Z-3 będziemy ustalać właśnie na podstawie płatnika zasiłków. No to by trzeba założyć, że merytorycznie jesteśmy pewni, że tak właśnie powinno być (we wszystkich wypadkach). Ja nie jestem specjalistą w kadrach-płacach aby się tak jednoznacznie wypowiadać. Zapiszę do zbadania. Znaczni RPA w tej chwili nie podlega żadnym walidacjom - trzeba by w niego wbudować jakąś inteligencję. A jego wpływ na wydajność z pewnością jest znikomy...

Szczegółowe dane o poszczególnych absencjach w ogóle się nie przenoszą. Przenoszą się tylko sumaryczne dane związane z absencjami niezbędne do naliczania kolejnych wypłat, drukowania świadectw pracy itp.

Można ręcznie manipulować kwotą innych zwolnień z podatku i kwotą wyłączoną z podstawy składek ZUS, ale nie mam pewności czy to zadziała prawidłowo w innych aspektach.

Dobrze. Szansę ma Pani u siebie w Gratyfikancie. Proszę sobie to zasymulować w programie. Chyba, że ja nie zrozumiałem pytania.

Do takich przypadków służy specjalny znacznik w składniku płacowym - przykładowy składnik Bony opodatkowane go wykorzystuje. Dodany do wypłaty działa tak:

Proszę to pytanie zadać na subforum Biura nexo

Pyta Pani o to co napisałem 23 godziny temu? Tak, nadal mam nadzieję, że poprawka ukaże się dzisiaj.

Dziękuję za ten przykład. Nie jest to jakiś wzór urzędowy i wygląda to na jakieś widzimisię ZUSu. Ale oczywiście spróbujemy wyjść temu zapotrzebowaniu naprzeciw - dziś nie podam planowanego terminu... Jednak raczej nie będziemy zmieniać/rozbudowywać wydruku Miesięcznej ewidencji czasu pracy - już jest tam bardzo ciasno. Pewnie najlepiej będzie dodać inny wzorzec tej ewidencji bez większości danych, a z dodanymi kolumnami dla delegacji, delegacji zagranicznych i osobno dla oddelegowań.

Rozumiem. Czy to rozliczenie jest wymogiem jakiejś zewnętrznej instytucji i Państwa firmy? Czy mógłbym zobaczyć wzór takiego rozliczenia. No i z tego wynikałoby, że w przypadku wyjazdu za jednym razem do wielu państw nie wystarczy liczba godzin pracy za cały czas oddelegowania - potrzebne byłoby zestawienie dla każdego państwa z osobna.

Będę drążył. Nie widzę ani we wniosku, ani w samym zaświadczeniu A-1 liczby godzin. Są tylko daty określające okres. Przy wyjeździe do wielu krajów trzeba podać procentowy podział czasowy dla każdego miejsca, ale to jest dużo więcej niż Pan napisał na początku - czyli ogólny czas (w godiznach) wyjazdu.

Wydaje mi się, że nieodłącznym elementem rozliczenia delegacji jest wypełnienie danych o przejazdach i wydatkach - z nich dopiero można wysnuwać dalsze wnioski - choćby diety za niepełne dni - których nie da się wyciągnąć z pierwszej zakładki.