Jacek Filipkiewicz

OK - już wiem więcej - przemyślę

Ostatnie pytanie - czy te wszystkie daty są znane z góry? Bo jeśli tak to w tym pamiętaniu system wynagrodzeń w umowie cywilnej i definicjach list płac wraz z kaflem w infoserwisie pomagają bardzo wydajnie.

Rozumiem. A czy w małym podmiocie nie jest tak, że wszyscy są rozliczaniu jednego dnia? No chyba, że chodzi o rachunki do umów cywilnych...

Ale w jaki sposób? Widzę tę datę i...? Chciałbym wczuć się w rolę użytkownika. Zrozumieć jak działa. Sam argument, że w innym programie coś było inaczej mnie nie przekonuje.

Zakładam, że chodzi o sprawdzenie czy została już naliczona wypłata. W GT ta data sugerowała, że wynagrodzenie zostało już naliczone, ale też, że wszystkie poprzednie wynagrodzenia także są - GT pilnowało bardzo mocno ciągłości. W nexo taka ciągłość nie jest wymagana, więc ta data miałaby mniejsze znaczenie. Zachęcam kadrowe do zapoznania się z modułem Infoserwis i kaflem System wynagrodzeń - realizacja. Wydaje się, że dużo lepiej pomaga zorientować się w sytuacji niż pojedyncza data na umowie. Chyba, że potrzeba wynika z czegoś innego...

Tego ze względów technicznych na razie nie jesteśmy w stanie zmienić. Pozostałe sugestie zapisuję.

Aktualizacja będzie zawierała w sobie tę poprawkę.

Gotowych takich autotekstów nie ma - można wykorzystać dwa autoteksty datowe typu parametr - przy drukowaniu program będzie pytał o ich wartości Taki autotekst jest dostępny w grupie autotekstów Ewidencja czasu pracy Do wydruku? Pewnie chodzi jednak o Ewidencję czasu pracy - Sferycznie się da na pewno - potrzebna jest do tego wiedza programistyczna i znajomość Sfery nexo - to wszystko pod warunkiem posiadania Gratyfikanta nexo PRO.

Po pierwsze trzeba mieć Gratyfikanta nexo PRO - wtedy jeśli w odpowiednim typie umowy zaznaczymy tak jak na obrazku będzie można przypisywać w umowie cywilnej definicję listy płac - tak jak dla umów o pracę:

Jedna opcja niżej - karta wynagrodzeń.

Coś się nie zgadza - na umowie widać stawkę 28,10, a w analizatorze 27,70 - czy to na pewno te same umowy? Liczba godzin także się nie zgadza - czy to na pewno rachunek za ten sam miesiąc co widoczna sumaryczna? Czy rachunek został przeliczony po zmianie w sumarycznej? Czy na pewno w planie pracy miał być tylko jeden dzień do przepracowania? Czy absencja została wprowadzona do programu? Czy tylko zmieniono dane w sumarycznej?

Jeśli pracowników nie jest dużo to można ręcznie. Jeśli więcej to może jednak poszukać jakiegoś serwisanta, który w tym pomoże. Dane do chorobowego i tak właściwie trzeba będzie wprowadzić/zweryfikować ręcznie.

W menu dokładnie widać jakie dane można zmieniać zbiorczo: Ani "systemu wynagrodzeń" (o który Pani pytała), ani daty rachunku niestety nie da się zmieniać zbiorczo.

Proszę rzucić okiem na żółtą ramkę w tym artykule - wyjaśnia ona dlaczego nie nalicza się podatek i uspokaja, że to prawidłowa sytuacja. https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/6971,gratyfikant-nexo-–-jak-okreslic-moment-przekazania-wplat-na-ppk-do-instytucji-finansowej.html

Do tego służą dane wdrożeniowe w pracowniku. Czy dane samych pracowników i umów chce Pani wprowadzać ręcznie? Można najpierw na podmiocie z mikroGratyfikantem uruchomić Gratyfikanta GT (choćby wersję niezarejestrowaną) i z takiego podmiotu wczytać dane w kreatorze wdrożeniowym Gratyfikanta nexo.

Prawdopodobnie eksportuje Pani w PUE nie ten plik co trzeba. Proszę popatrzeć tutaj: https://www.zus.pl/ezla/eksport-e-zla-z-pue Można także wczytywać zwolnienia wprost z PUE (bez pośrednictwa plików) - o tym można przeczytać tutaj: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/4713,gratyfikant-nexo-–-jak-skonfigurowac-pobieranie-zaswiadczen-lekarskich-e-zla-z-epue.html

Dla takiej umowy nawet ręcznie nie da się dodawać absencji zasiłkowych. Pozostaje dodać nowy typ.

Czy w umowie jest włączona składka chorobowa? Czy w typie umowy, na którym oparta jest ta umowa jest włączony ten znacznik:

Oczywiście to nasz błąd. Dzisiaj jeszcze skontaktujemy się z Panią, aby dostarczyć rozszerzenie programowe rozwiązujące ten problem.

W składniku płacowym jest znacznik o prawach autorskich. 5000 może być składnikiem parametrycznym, a do tego dwa składniki definiowalne, z których jeden z prawami autorskimi.

W Gratyfikancie GT z tego co wiem w ogóle nie ma aneksów. W Gratyfikancie nexo aneksy są, ale nie są to aneksy działające tylko przez jakiś czas (nawet nie wiem czy takie dozwolone), zawsze działają do końca umowy, lub do następnego aneksu. Zmiana w aneksie tej części nie dotyczy tylko aneksu, ale całej umowy. No to na to nie poradzę, jak trzeba to trzeba. Proszę w takim razie w aneksie nie zmieniać rodzaju umowy, ani daty końcowej (jeśli taka jest wypełniona). Jeśli od razu znana jest data zakończenie oddelegowania to można od razu wprowadzić następny aneks (przywracający warunki podstawowej umowy), albo zrobić to później jak już będzie wszystko wiadomo.

Nie ma aneksów tymczasowych. Proszę opisać jak obsługują Państwo oddelegowanych pod kątem wynagrodzeń (rozumiem, że właśnie ten aspekt załatwiany jest aneksem)- może uda się to załatwić bez aneksów.

Program oblicza te wartości w sposób przewidziany dla "zwykłych" pracowników. Nie mamy w Gratyfikancie nexo specjalnych funkcjonalności dla agencji pracy tymczasowej. Tego sposobu obliczania także nie da się w programie zmienić. Teoretycznie programista mógłby użyć składników definiowalnych - tam możliwości są nieograniczone.

Jeżeli zmiana wartości nie następuje dokładnie na przełomie miesiąca to nie ma takiej możliwości - trzeba dodać kolejny aneks.