Jacek Filipkiewicz

Hmm. Pana kadrowe zażyczyły sobie wyszczególnić składniki płatne w naturze, ktoś inny zażyczy sobie coś kolejnego i kolejnego. Zapiszę taką sugestię, ale na dzień dzisiejszy nie będzie ona do realizacji w "pierwszej kolejności". Tą informację można uzyskać także na innych wydrukach - listy płac (można stworzyć dodatkowe wzorce wydruku list płac służące do takich celów). W wersji 15 pojawi się także nowy raport "Składniki", który może pełnić taką rolę.

Składniki wypłacane w naturze jak najbardziej trafiają na ten raport. Są sumowane z innymi składnikami w punkcie 1 lub 2 zależnie od ustawień.

W wersji 15 nexo będzie już ta brakująca część.

Zapiszę taką sugestię sugestię do realizacji w przyszłości. Oczywiście sama nowa kolumna nie wystarczy. Trzeba by rzeczywiście dorobić w pracowniku lub umowie pole z tą liczbą dni - jej wypełnienie nie byłoby takie banalne i w dodatku zmienia się w czasie.

Nie trzeba nic zaznaczać. Gdy pracownik poprosi pierwszy raz w roku o opiekę należy po prostu wpisać absencję zaznaczając czy kontrola limitu ma być dzienna czy godzinowa.

Limitu 2 dni (16 godzin) opieki nad dzieckiem nie trzeba nigdzie wpisywać. Program sam dba o to, aby limit nie był przekroczony. W danych pracownika "Liczba dni dodatkowego urlopu" służy do powiększania wymiaru należnego urlopu wypoczynkowego. Na przykład dla pracowników ze stopniem niepełnosprawności. Jest to opisane w "helpie" - F1 lub w menu "?" i "Pomoc kontekstowa do pól".

Rozumiem, że chce Pan stworzyć własny wydruk powiązany z absencją zasiłkową. Najprościej będzie chyba stworzyć własny wzorzec wydruku Zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3, które ma właśnie takie powiązanie.

Szczególnego rozwiązania nie ma, ale w przeciwieństwie do Gratyfikanta GT w Gratyfikancie nexo można dla jednego pracownika zawrzeć dwie umowy o pracę w pokrywających się okresach.

Tak jak już pisałem mamy takie plany, a Pana sugestia właśnie je opisuje. Jako, że to więcej roboty nie spodziewałbym się, że będzie to jakoś szybko. Jeśli chce Pan zastosować rozwiązanie własne to jednak najprościej będzie wykorzystać pola własne. Nie chcielibyśmy dodawać do programu pola, które do niczego nie służy - taki zarzut od razu byśmy usłyszeli. Raczej poczekamy na całościowe rozwiązanie.

Mamy takie plany, ale samo dodanie pola prawie nic nie załatwia. Trzeba by cały program "wyposażyć" w profilowanie danych - jeśli loguje się taki kierownik to wszystkie dane w programie powinny być przefiltrowane i powinien widzieć tylko dane swoich pracowników. I to może nie wszystkie dane.

nowy wzór świadectwa pracy będzie w wersji 14

Niestety w tym roku nie zdążyliśmy. Natomiast do przyszłorocznego terminu mamy w planach większe wsparcie tej informacji niż to było w linii GT.

W wersji 15

Czy w pytaniu jest jakieś drugie dno? Jeśli nie to chodzi o dodanie na stałe do wynagrodzeń wszystkich pracowników stałego w kwocie potrącenia - wystarczy kilka operacji aby tego dokonać. dodać składnik "pakiet medyczny" - najłatwiej poprzez powielenie innego potrącenia - na przykład "Składka na PZU". Nadać mu wartość 25 zł - najlepiej wejść głębiej i ustawić najpierw wartość 0, a następnie dodać wartość 25 złotych od miesiąca, w którym rzeczywiście chcemy rozpocząć potrącanie tego składnika - bez tego zabiegu przeliczenie starszych wypłat skutkowałoby dodaniem do nich tego nowego potrącenia. następnie na tym nowym składniku wykonać operację "Przypisz do definicji list płac" w pierwszym kroku wskazać wszystkie definicje list płac, na których ma się pojawić ten składnik w drugim kroku zobaczymy wszystkich pracowników (właściwie ich umowy) - jeśli dla niektórych z pracowników ten składnik ma nie być uwzględniany można w tym właśnie kroku ustawić wartość na 0. I koniec.

Wszystkie dane jakie można "wydobyć" są do zobaczenia w momencie edycji treści na drugiej zakładce wstążki edytora pod ikoną "Autoteksty". Zestaw autotekstów może się różnić w zależności od tego jaki typ wydruku został wybrany. Na dzień dzisiejszy nie ma autotekstów o wykorzystanym, należnym czy pozostałym urlopie. Zapiszę sugestię w tym zakresie.

Wydruki "z treścią" mają wiele możliwości. Ich wzory można zobaczyć w Konfiguracji - Treści dokumentów. Można je dowolnie powielać, edytować i przypisywać do różnych grup - dzięki temu będą dostępne w różnych miejscach programu. Na przykład ten wniosek urlopowy można powielić potem edytując go przypisać do grupy "Inne dla pracownika", zamiast autotekstów pobierających daty i rok urlopu wstawić kropki i tak stworzoną treść używać w module pracowników bez wcześniejszego wprowadzania urlopu czy urlopu planowanego. Przy okazji można rozbudować wydruk o potrzebną zawartość.

Za łatwe pytanie na nagrodę

Witamy na forum poświęconym programowi Gratyfikant nexo. Zapraszamy do dzielenia się swoimi doświadczeniami i wymieniania uwag na temat korzystania z programu. Mamy także nadzieję, że będzie to medium za pomocą którego będziecie Państwo mogli także pomagać sobie w rozwiązywaniu codziennych problemów, na które natraficie w swojej pracy kadrowo-płacowej. Na dobry początek proponuję zagadkę: Jak sprawdzić w Gratyfikancie nexo w jaki sposób zostały wyliczone poszczególne wartości na wypłacie? Proponowane odpowiedzi: Zadzwonić do pomocy technicznej InsERT - to zawsze można Zapytać na forum dla użytkowników Gratyfikanta nexo- hmm, ciekawa propozycja! Zaglądnąć do analizatora wynagrodzenia - a co to za jeden? Prawidłowa odpowiedź to... ...... Zaglądnąć do analizatora wynagrodzeń Może część z Państwa już odkryła to pomocne narzędzie. Dla tych, którzy jeszcze na nie nie natrafili mała prezentacja: Oto dwa sposoby aby zobaczyć analizator: 1. Poprzez menu kontekstowe w module wynagrodzeń: 2. Poprzez zmianę widoku formatki wynagrodzenia - należy nacisnąć trójkąt w wizytówce wypłaty (1) i wybrać "Wynagrodzenie analiza" (2) Oczom naszym ukazuje się Analizator wynagrodzenia: W pierwszej sekcji możemy zobaczyć dane pobrane z ewidencji czasu pracy (parametry planu pracy, godziny oraz absencje), które wpłynęły na wyliczenie wynagrodzenia. Dalsze sekcje podzielone są podobnie jak w formatce wypłaty. Poszczególne sekcje można rozwijać i zwijać, Całą analizę można także wydrukować. A czy zawartość analizatora jest zrozumiała? Proszę to ocenić samemu na przykładzie sekcji "Składka zdrowotna": Wydaje się, że po zapoznaniu się z informacjami tutaj zawartymi nikt nie będzie miał żadnych wątpliwości w jaki sposób została policzona składka zdrowotna. Czy z pozostałymi elementami wypłaty jest tak samo? Mamy nadzieję, że po samodzielnym zapoznaniu się z Analizatorem wynagrodzeń sami będą mogli Państwo odpowiedzieć na to pytanie.