Jacek Filipkiewicz

Jak wygląda poprzednie zatrudnienie w 2023 roku?

Z tego co wiem tylko branżowy urlop szkoleniowy powyżej 30 dni jest płatny 80% Wszystkie inne urlopy szkoleniowe są płatne 100%. Zapisuję sugestię.

Program nie ma takiej opcji. Pozostaje użyć urlopu szkoleniowego i na naliczonej wypłacie pomniejszyć odpowiednio składniki.

Pole własne jest o tyle lepsze, że można go użyć w treści wydruku za pomocą autotekstu.

Tak jak napisałem - nie ma aktualnie w programie dedykowanego pola - Pan pierwszy w historii programu pyta o to. Można takie informacje wpisać w pracowniku w Opisie, albo dodać pole własne do pracownika.

Nie ma w programie takich informacji. Jeśli chcemy to wypełnić to można to zrobić zaraz przed wydrukiem za pomocą guzika "Popraw". Zawsze można też użyć długopisu.

Nic nie pisałem o usuwaniu danych. Za każdym razem wysyłane są tylko grafiki bieżący i z poprzedniego miesiąca - u Pana była to pierwsza wysyłka i w tym momencie zadziała ta zasada.

Na Portal wysyłane są tylko harmonogramy za miesiąc bieżący i poprzedni. Nie ma możliwości wysłania wcześniejszych.

Czy na pewno pozostałe osoby odświeżyły dane (guzik w prawym górnym rogu)? Być może udostępniał Pan Portal wielokrotnie danemu pracownikowi, wtedy jeśli pracownik nadal korzysta z pierwszego zaproszenia dane mogą być niewidoczne. Jak już wiemy, że synchronizacja działa (przynajmniej na Pana koncie) to najlepiej "zakończyć udostępnianie" Portalu pracownikom i udostępnić Portal ponownie - a następnie dopilnować aby pracownicy aktywowali Portal przy użyciu tego najnowszego zaproszenia. Na koniec może być potrzebna ponowna synchronizacja.

Trudno powiedzieć co się stało - może koleżanka ponownie aktywowała swoje konto... Ważniejsze czy taka sytuacja będzie się powtarzać czy nie - jeśli tak będzie można przeanalizować logi. Tak - uruchomiona synchronizacja wysyła wszystkie dane do wszystkich pracowników.

Automatycznie dane przechodzą tylko w jedną stronę - z Portalu do Gratyfikanta - chodzi o zgłoszenie urlopu. W tym momencie następuje też odesłanie aktualnych danych urlopowych (choć bez tego odebranego urlopu bo on jest w tym momencie planowany). Wysyłanie danych na Portal następuje wyłącznie po "ręcznym" uruchomieniu synchronizacji. Tę czynność można zautomatyzować za pomocą Automatyzacji.

Taką sytuację widzę tylko na domyślnym wzorcu "Umowa zlecenia z rachunkiem". I w dodatku są to podpisy pod kolejnymi sekcjami. Wzorce domyślne można dowolnie powielać i edytować.

https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/gratyfikant_nexo/ulepszenia/opis_zmian.html Dzisiaj pokazała się wersja 50.0.1

Proszę zaktualizować program do wersji v50 - tam został naprawiony błąd, który może skutkować takim zachowaniem programu.

Proszę pokazać pierwszy krok wczytywania zwolnień - tam gdzie widać to co jest zawarte w pliku, który Pani wczytuje. Którą wersję programu Pani ma zainstalowaną?

Rzeczywiście - dla kalendarza z włączonym tym znacznikiem: dla osób z wymiarem zatrudnienia innym niż 1/1 program działa właśnie w taki sposób... My to będziemy poprawiać, a na razie można sobie poradzić na dwa sposoby 1. zrobić kalendarz dedykowany dla 1/2 etatu wyłączonym powyższym znacznikiem 2. włączyć w tym widoku kolumnę opis i takich dniach wstawiać tam choćby kropkę - to uchroni przed samoczynnym przywracaniem wartości domyślnej:

Musi Pan dokładniej opisać czynności jakie Pan wykonuje. 2 i 3 kwietnia widzę 8 godzin - tam się udało?

A skąd wiadomo, że akurat za czas urlopu bezpłatnego nie zostało pomniejszone wynagrodzenie? Co widać w analizatorze tego godzinowego składnika wynagrodzenia?

Wydaje się, że przy udostępnianiu Portalu to uprawnienie nie powinno być sprawdzane. Przy takim zestawie uprawnień jaki Pan opisał na początku nie powinno to niczym niespodziewanym skutkować.

Co to znaczy - jak się wprowadza oddzielnie, a jak razem - ja nie wiem. Tak jak wspomniałem - wszystko (dobowe czy średniotygodniowe) zależy od ustawień w systemie rozliczania czasu pracy.

Nie znam takiej zasady wprost. Może chodzi o nadgodziny wynikające z przekroczenia normy miesięcznej - rzeczywiście jeśli pracownik przez cały miesiąc pracuje po 8 godzin i w jedną sobotę przyjdzie na 2 godziny to z rozliczenia normy miesięcznej wyjdą dwie godziny z dodatkiem 100%. Ale jeśli w jeden dzień ktoś przyjdzie na 6 godzin to norma miesięczna nie zostanie przekroczona. Stąd określenie, że za sobotę należy się większy dodatek jest pewnym uproszczeniem. Pierwszy raz spotykam się z taką sugestią aby na wydruku listy płac rozdzielać rodzaje dodatków za nadgodziny. Podział ten jest ładnie widoczny w sumarycznej ewidencji czasu pracy oraz na początku analizatora wypłaty.

A jaka miałaby być różnica w obu przypadkach? Wszystko zależy od systemu rozliczania czasu pracy.

Sugestia jest wstępnie zaplanowana do wersji 51

Na to jeszcze jest filtr:

Szansa jest bardzo duża, gorzej z terminem - trudno powiedzieć. A czy nie wystarczy modułu umów pogrupować po wymiarze zatrudnienia i włączyć kolumny ze stanowiskiem i jeszcze pofiltrować po aktualności umowy na dzień?