Jacek Filipkiewicz

Zapiszę w takim razie sugestię, żeby taką kolumnę dodać do raportu wbudowanego.

Do jakich celów to jest potrzebne? Jakieś własne potrzeby czy wynikające z jakichś przepisów?

Nic w tych przepisach o części dnia nie widzę. Ale może na tej podstawie można wziąć część dnia wolnego. W absencjach niepłatnych nie mamy części dnia. Jedyne co mogę zaproponować to wprowadzenie zmiany w godzinach przepracowanych z odpowiednią adnotacją.

Pewnie to samo co tutaj:

pewnie te formaty Word otworzy

Wygląda na to, że poza tym ostrzeżeniem wszystko działa prawidłowo. Będziemy poprawiać program, aby te ostrzeżenia się nie pojawiały niepotrzebnie.

Jest chyba jakiś problem z nadmiarowymi ostrzeżeniami. Czy jeśli użyje Pani na tym komunikacie guzika "Zapisz mimo to" wypłata liczy się poprawnie i zawiera zasiłek? I RSA czy jest prawidłowe?

Nie ma takiego wydruku, który by pomijał to co jest zaplanowane. Można by użyć kalendarza z samymi pracującymi dniami, ale potem trzeba wprowadzać wszystkie zmiany w planie pracy - no ale pewnie to jest i tak robione. Pomijam kwestię zgodności z przepisami braku grafiku przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

Proszę pokazać pierwszą i drugą zakładkę umowy o pracę. Proszę pokazać pierwszą zakładkę absencji. Czy usunięcie absencji i dodanie jej ponownie rozwiązuje problem?

Czy sprawdziła Pani to o czym mówi komunikat? Czy w tej umowie o pracę jest naliczana składka chorobowa?

Wszystko jest w Analizie. Najpewniej w tym samym miesiącu wypłacono inne wypłaty - podatki i składki liczą się zawsze od sumy wypłat wypłaconych w tym samym miesiącu.

Rozumiem. Mamy w planach takie zmiany. Części danych do pełnego wypełnienia "Informacji..." brakuje w programie - w pracowniku czy w umowie, a większość wymaga dodania wielu nowych autotekstów - dlatego też nie potrafię dzisiaj określić terminu realizacji tych planów.

Niestety kolejny raz muszę poprosić o bardziej szczegółowy opis całego procesu jaki występuje u Pani. Najlepiej jakbyśmy wiedzieli jakie dane i w jakim układzie Pani dostaje, jakich obliczeń potem dokonuje Pani sama - można wtedy będzie zaprojektować zmiany tak aby obsługa potem była jak najwygodniejsza. Chcielibyśmy poznać także jakie zależności są pomiędzy składnikami, które Pani pokazała 18 marca. Gdy dodaliśmy moduł do Laboratorium wielokrotnie prosiliśmy o sugestie co do kierunków jego rozwoju. I był odzew - nawet duży. Prowadziliśmy także indywidualne konsultacje. Przyznam, że o rozliczaniu godzinowym nikt nie wspominał - dlatego gdy Pani o tym wspomniała prosiłem od razu o szczegółowe opisanie procesów. Wspominała Pani także o liczeniu przez program podatku zagranicznego - na moje pytanie o sposób jego obliczania nie dostałem odpowiedzi. Co do funkcji "Wypełnij z diet wirtualnych" - została ona dodana na życzenie użytkowników - którzy świadomie chcą wypłacać wynagrodzenie za czas oddelegowania właśnie według diet wirtualnych. Tak jak pisałem wcześniej - dodamy w składnikach definiowalnych możliwość pobierania liczby godzin oddelegowania (wynikających z planu pracy) - dzięki temu będzie można zdefiniować składniki wynagrodzenia za czas oddelegowania. Ale jeśli poznamy procesy występujące u Pani będziemy mogli zaprojektować bardziej dopasowane zmiany. Na dzisiaj mogę zaproponować niewielkie uproszenie - w momencie gdy wprowadzamy wartość wynagrodzenia za czas oddelegowania (łączną kwotę) w polu można wpisać na przykład ciąg 160*200 - w ten sposób: po naciśnięciu enter w polu pojawi się wynik mnożenia.

Pyta Pani o możliwość zapisania w pracowniku, który wzór informacji ma być dla niego domyślnym?

Wzór treść Informacji o warunkach zatrudnienia można dowolnie powielać i dostosowywać do swoich potrzeb w tym miejscu: Nie ma jednak możliwości przypisania konkretnego wzoru do danego pracownika. Wybór wzoru jest możliwy tylko w momencie drukowania:

Trudno powiedzieć. Mogło się coś nie ponaliczać...

Wygląda na to, że jest to wypłata "dodatkowa", która nie rozlicza zasiłków, urlopów itp... Albo definicja listy płac nie ma włączonego odpowiedniego znacznika albo w kreatorze naliczania wynagrodzeń go nie włączono: Zasiłek macierzyński został pewnie dodany do tej wypłaty ręcznie. Komunikat nie powinien się pokazywać - i to naprawimy - natomiast Pani powinna naliczać wypłaty z włączonym powyższym znacznikiem.

Oczywiście v50

A skąd taki termin? Zmiana ta będzie w wersji 51 InsERT nexo, która ukaże się po świętach.

Program nic nie wymusza - wstawia domyślne wartości, które można zindywidualizować. Ale postaramy się to zmienić. Z ciekawości - jaki przypadek Pani obsługuje indywidualną skalą podatkową?

Do tego celu służy wydruk kasowej listy płac. Ale można też włączyć ten znacznik w wydruku listy płac:

Czyli wszystko ok.

A czy program wie o tych 20 latach stażu? Czy jest poprzednie zatrudnienie w tym roku? Czy rok ukończenia szkoły jest prawidłowy?