Jacek Filipkiewicz

Automatycznie dane przechodzą tylko w jedną stronę - z Portalu do Gratyfikanta - chodzi o zgłoszenie urlopu. W tym momencie następuje też odesłanie aktualnych danych urlopowych (choć bez tego odebranego urlopu bo on jest w tym momencie planowany). Wysyłanie danych na Portal następuje wyłącznie po "ręcznym" uruchomieniu synchronizacji. Tę czynność można zautomatyzować za pomocą Automatyzacji.

Taką sytuację widzę tylko na domyślnym wzorcu "Umowa zlecenia z rachunkiem". I w dodatku są to podpisy pod kolejnymi sekcjami. Wzorce domyślne można dowolnie powielać i edytować.

https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/gratyfikant_nexo/ulepszenia/opis_zmian.html Dzisiaj pokazała się wersja 50.0.1

Proszę zaktualizować program do wersji v50 - tam został naprawiony błąd, który może skutkować takim zachowaniem programu.

Proszę pokazać pierwszy krok wczytywania zwolnień - tam gdzie widać to co jest zawarte w pliku, który Pani wczytuje. Którą wersję programu Pani ma zainstalowaną?

Rzeczywiście - dla kalendarza z włączonym tym znacznikiem: dla osób z wymiarem zatrudnienia innym niż 1/1 program działa właśnie w taki sposób... My to będziemy poprawiać, a na razie można sobie poradzić na dwa sposoby 1. zrobić kalendarz dedykowany dla 1/2 etatu wyłączonym powyższym znacznikiem 2. włączyć w tym widoku kolumnę opis i takich dniach wstawiać tam choćby kropkę - to uchroni przed samoczynnym przywracaniem wartości domyślnej:

Musi Pan dokładniej opisać czynności jakie Pan wykonuje. 2 i 3 kwietnia widzę 8 godzin - tam się udało?

A skąd wiadomo, że akurat za czas urlopu bezpłatnego nie zostało pomniejszone wynagrodzenie? Co widać w analizatorze tego godzinowego składnika wynagrodzenia?

Wydaje się, że przy udostępnianiu Portalu to uprawnienie nie powinno być sprawdzane. Przy takim zestawie uprawnień jaki Pan opisał na początku nie powinno to niczym niespodziewanym skutkować.

Co to znaczy - jak się wprowadza oddzielnie, a jak razem - ja nie wiem. Tak jak wspomniałem - wszystko (dobowe czy średniotygodniowe) zależy od ustawień w systemie rozliczania czasu pracy.

Nie znam takiej zasady wprost. Może chodzi o nadgodziny wynikające z przekroczenia normy miesięcznej - rzeczywiście jeśli pracownik przez cały miesiąc pracuje po 8 godzin i w jedną sobotę przyjdzie na 2 godziny to z rozliczenia normy miesięcznej wyjdą dwie godziny z dodatkiem 100%. Ale jeśli w jeden dzień ktoś przyjdzie na 6 godzin to norma miesięczna nie zostanie przekroczona. Stąd określenie, że za sobotę należy się większy dodatek jest pewnym uproszczeniem. Pierwszy raz spotykam się z taką sugestią aby na wydruku listy płac rozdzielać rodzaje dodatków za nadgodziny. Podział ten jest ładnie widoczny w sumarycznej ewidencji czasu pracy oraz na początku analizatora wypłaty.

A jaka miałaby być różnica w obu przypadkach? Wszystko zależy od systemu rozliczania czasu pracy.

Sugestia jest wstępnie zaplanowana do wersji 51

Na to jeszcze jest filtr:

Szansa jest bardzo duża, gorzej z terminem - trudno powiedzieć. A czy nie wystarczy modułu umów pogrupować po wymiarze zatrudnienia i włączyć kolumny ze stanowiskiem i jeszcze pofiltrować po aktualności umowy na dzień?

Zapiszę w takim razie sugestię, żeby taką kolumnę dodać do raportu wbudowanego.

Do jakich celów to jest potrzebne? Jakieś własne potrzeby czy wynikające z jakichś przepisów?

Nic w tych przepisach o części dnia nie widzę. Ale może na tej podstawie można wziąć część dnia wolnego. W absencjach niepłatnych nie mamy części dnia. Jedyne co mogę zaproponować to wprowadzenie zmiany w godzinach przepracowanych z odpowiednią adnotacją.

Pewnie to samo co tutaj:

pewnie te formaty Word otworzy

Wygląda na to, że poza tym ostrzeżeniem wszystko działa prawidłowo. Będziemy poprawiać program, aby te ostrzeżenia się nie pojawiały niepotrzebnie.

Jest chyba jakiś problem z nadmiarowymi ostrzeżeniami. Czy jeśli użyje Pani na tym komunikacie guzika "Zapisz mimo to" wypłata liczy się poprawnie i zawiera zasiłek? I RSA czy jest prawidłowe?

Nie ma takiego wydruku, który by pomijał to co jest zaplanowane. Można by użyć kalendarza z samymi pracującymi dniami, ale potem trzeba wprowadzać wszystkie zmiany w planie pracy - no ale pewnie to jest i tak robione. Pomijam kwestię zgodności z przepisami braku grafiku przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

Proszę pokazać pierwszą i drugą zakładkę umowy o pracę. Proszę pokazać pierwszą zakładkę absencji. Czy usunięcie absencji i dodanie jej ponownie rozwiązuje problem?

Czy sprawdziła Pani to o czym mówi komunikat? Czy w tej umowie o pracę jest naliczana składka chorobowa?